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Du befindest dich im Forum: Aktuelles. Tagesaktuelle Ereignisse aus Politik und Gesellschaft gehören hier hinein. In diesem Forum kannst du dich über tagesaktuelle Ereignisse aus Politik und Gesellschaft austauschen, zum Beispiel über neue Gesetze, politische Skandale oder bekanntgewordene Verbrechen, anstehende Wahlen - kurz: alles, was erst kürzlich geschehen ist oder in naher Zukunft ein Thema sein wird. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge. |
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01.02.2011, 15:10 | #51 | ||
Platin Member
Registriert seit: 10/2010
Ort: Heute
Beiträge: 1.508
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Hier mal ein paar sehr schöne Bilder,wie ich finde, zum Thema: Karriere und Familie.
http://www.spiegel.de/fotostrecke/fo...cke-58373.html ( http://www.spiegel.de/fotostrecke/fo...e-58373-5.html das ist mein Favorit ) Argumente wie: natürliche Auslese... Kinderkriegen... Frauen fehlen bestimmte Führungsqualitäten... Benachteiligung der Männer... finde ich lachhaft. Und das es eine Abwertung heißt für durch Quoten eingestellte Frauen, sehe ich anders. Es ist eine Abwertung der Frau, wenn sie trotz hervorragender Qualifikation, bessere Jobs nicht kriegt oder dazu noch schlechter bezahlt wird wie Männer in gleichen Positionen. Die Telekom macht es vor, sie haben sich freiwillig eine zu erreichende Frauen Quote gesetzt... weil sie auf Fortschritt setzen und nicht zurückfallen wollen auf Internationaler Ebene. Klar sind Zwangsmaßnahmen Konflikt trächtig. Eine Freiwillige Frauen Quoten Erhöhung wäre wünschenswerter.
Geändert von isa73 (01.02.2011 um 15:14 Uhr) |
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01.02.2011, 15:27 | #52 | ||
Special Member
Registriert seit: 10/2010
Beiträge: 5.034
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Dass es für Frauen Vorteile bringt, ist klar.
Darf aber ein Mann qua Gesetzes diskriminiert werden ? Und das wird er ja, wenn er den Job nicht kriegt, nur weil er keine Frau ist. Geht das eigentlich mit dem Antidiskriminierungsgesetz konform ? Sollte man zukünftig das Geschlecht seiner Kinder bestimmen lassen, nämlich nur noch weibliche Nachkommen zulassen ? Denn die haben´s ja leichter im Leben, durch diese Gesetzeslage.
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01.02.2011, 15:27 | #53 | |||
Mozartgoogle des Lovetalk
Registriert seit: 06/2004
Ort: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
Beiträge: 2.572
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Zitat:
Ingeneure: fast alle Männer Reinigungskraft: fast alle Frauen Betriebswirte: fast alle Männer Frisör: fast alle Frauen Köche: fast alle Männer Kellner: fast alle Frauen Arzt: fast alle Männer Krankenpfleger: fast alle Frauen ... Das ist eine Liste, die sich endlos fortführen lässt. Frauen schaffen es deshalb nicht in der Privatwirtschaft, weil sie einfach den falschen Beruf erlernen. (und bitte jetzt keine Diskussion darüber warum eine Putze weniger verdient als ein Arzt)
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01.02.2011, 15:27 | #54 | ||
Kater
Registriert seit: 09/2008
Ort: am Rhein
Beiträge: 14.029
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Frauen mit genug Selbstbewußtsein wollen keine Quote, sondern aufgrund ihrer Leistung "Karriere" machen.
Wie sieht das denn aus? "Ich bin hier Chefin wegen der Quote..." Und Quote ist andersherum diskriminierend. 2 Bewerber: Ein Mann, eine Frau...Unternehmen muß aber die Quote erfüllen, deshalb fällt der Mann heraus... Na, vielen Dank. Ein gutes Unternehmen stellt wegen Leistung ein, nicht wegen des Geschlechts. Und Unternehmen sollten sich einer Verantwortung gegenüber Familien und der Gesellschaft insgesamt bewußt sein...da liegt viel im Argen. Aber eine Quote hilft da m.E. nicht weiter...das führt nur zu Ungerechtigkeiten auf der anderen Seite. Was ist denn, wenn nur 30 % der Frauen für Führungspositionen geeignet sind, man aber 40 % einstellen muß? Was passiert mit einem Unternehmen, dass die Quote nicht erfüllt?
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01.02.2011, 15:29 | #55 | ||
Special Member
Registriert seit: 10/2010
Beiträge: 5.034
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Es gibt ja auch die unsichtbare Quote, und die ist viel schlimmer.
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01.02.2011, 15:29 | #56 | |||
abgemeldet
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Zitat:
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01.02.2011, 15:31 | #57 | |||
Kater
Registriert seit: 09/2008
Ort: am Rhein
Beiträge: 14.029
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Zitat:
Also, da hätte ich gerne mal konkrete Beispiele...keine Statistiken, die meist darauf beruhen, dass Frauen oft "nur" Teilzeitkräfte sind und damit logischerweise weniger verdienen...
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01.02.2011, 15:35 | #58 | ||
abgemeldet
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Lächerlich, ihr wollt Gleichberechtigung für null Anstrengung
Typisch, für viele Frauen heisst Gleichberechtigung Rosinchen rauspicken.
Geändert von HTCR (01.02.2011 um 15:38 Uhr) |
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01.02.2011, 15:48 | #59 | ||
abgemeldet
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Diese Quotenregel beschädigt das Ansehen der Frauen in der Gesellschaft statt es zu fördern. Frauen auf Chefposten laufen nämlich künftig immer Gefahr, als Quotenfrauen angesehen zu werden, auch dann, wenn sie ihre Stellung im Betrieb in Wahrheit ihrer Leistung und ihrem Engagement zu verdanken haben. Männlichen Chefs dagegen wird man auch künftig unterstellen, dass sie sich durch ihre besondere Leistung gegenüber ihren Konkurrenten durchgesetzt haben, da die Möglichkeit aufgrund einer Quote befördert worden zu sein, ja von vornherein nicht gegeben ist.
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01.02.2011, 15:53 | #60 | |||
Platin Member
Registriert seit: 10/2010
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Beiträge: 1.508
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Zitat:
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