Humboldt31

Heute hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein IT-Spezialist, der über 5 Jahre über eine Zeitarbeitsfirma in einem Krankenhaus beschäftigt war, keinen Anspruch auf Anstellung hat. Übrigens: Die Zeitarbeitsfirma wurde von dem Inhaber mehrerer Krankenhäuser gegründet. In einem der Krankenhäuser war dieser IT-Spezialist eingesetzt worden.
Daran sieht man mal wieder, wie Zeitarbeit missbraucht wird. Das Instrument Zeitarbeit ist nicht als dauerhafte Lösung gedacht gewesen.
Was haltet ihr von diesem Urteil?

hoefti

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Demandred

Vollkommen richtig entschieden.
Der Leiharbeiter hätte sich ja bei der Firma bewerben können.Anders wäre es gewesen wenn er grundsätzlich keine Möglichkeit gehabt hätte die Stelle zu bekommen.
Somit muss bewiesen werden, dass ihm die Zeitarbeitsfirma unverhältnismäßig schwer gemacht hätte sich zu bewerben.
Genauso darf der Verleiher auch in seinen eigenen Betrieben verleihen, sofern die Interessen geschützt sind und der Vertrag eingehalten wird.Er darf nur nicht Arbeitsvermittler gegen Honorar (Vermittlungsgutschein) und Kunde in einer Person sein.

Valentino

Dieses Urteil würde ich gerne sehen.

Demandred

Ich glaube schon das es das gibt.Aber Ansprüche kann man nur nach einem halben Jahr geltend machen.In diesem Zeitraum muss man durchgängig bei ein und dem selben Entleiher sein um eine Anstellung geltend zu machen.Nach 5 Jahren ist es schlicht und ergreifend verjährt.

dorftrampel

Nun, es ist ja vorher geklärt ob es Arbeitnehmerüberlassung ist, Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmechance.

Klar ist es blöd und ich bin Anfangs auch davon ausgegangen, dass mich irgendwann die Firma übernimmt. Aber die meisten Firmen brauchen meist nur eine Schwangerschafts- oder Krankheitsvertretung oder einfach nur jemand der Auftragsspitzen mit abfängt.
So ist das eben leider....

Ist halt schade, dass einige Firmen eben auch die Leute jahrelang beschäftigen aber nicht einstellen. Ich denke es wird wohl viel mehr geben als bisher bekannt. Abe Demandred hat schon recht: Man kann sich ja auch bewerben. Aber das würde ich nur tun, wenn die Konditionen besser sind.

Klar kann man jetzt darüber streiten ob die Firmen einen nur ausnutzen und somit auch Kosten sparen....andererseits war ich ganz froh, dass es das Modul Zeitarbeit gibt. So hab ich meinen Berufseinstieg geschafft nach einem Jahr Arbeitslosigkeit.

Demandred

Es gibt eben solche und solche.Wichtig ist mit welcher Einstellung man da ran geht.Ein Sprungbrett ist es allemal.

Letztendlich sollte aber die Zeitarbeit genau das sein, wie sie namentlich geprägt wurde: Arbeit auf Zeit, mit dem Hintergrund Menschen ins längerfristige Arbeit zu bringen.
Das letztendlich ein ganzer Branchenzweig entstanden ist , war bestimmt nicht der Sinn der Sache.Aber wie auch immer .Angebot und Nachfrage bestimmen den Markt.

Kritisch betrachten muss man "nur" die Firmen die so wenig zahlen, dass der Arbeitnehmer echt noch Sockelgeld beantragen muss.

zinedine

In der Firma, wo ich tätig bin, die gibt jedem Leiharbeiter noch Zuschüsse, zum Geld, was sie von der Leihfirma kassieren. Viele Leiharbeiter verdienen teilweise mehr, als Festangestellte, dafür haben diese allerdings mehr Freizeit. Zugegeben, ist wohl auch eine Ausnahme.

Red-Black

Auf dem Papier vielleicht.

Valentino

Nein, ist es nicht. In vielen Firmen gibt es entsprechende Vereinbarungen mit dem Entleiher. Die Zeitarbeiter bei Ford zum Beispiel bekommen das gleiche Geld wie die Festangestellten.

Ich frage mich auf welcher Basis betriebsfremde Leute Zuschüsse bekommen für ein nicht existentes Arbeitsverhältnis.

Humboldt31

Wieso sollen sich Zeitarbeiter, die bei einem Unternehmen beschäftigt sind, sich dort um eine Anstellung bewerben, wenn sie dort längerfristig entliehen worden sind? Ich denke, die meisten Leiharbeiter möchten aus der Zeitarbeitsbranche raus, so dass für mich alleine die Arbeitsleistung beim Entleihbetrieb die Bewerbung darstellt. So war es, glaube ich, auch ursprünglich gedacht.