gastlovetalk

Davon unabhaengig muss man aber seine eigenen sozialen Grenzen kennen, bekannt geben und auch deren Einhaltung durch Andere beachten.

Das ist der schwerwiegendere Aspekt.

Wer es immer und unter allen Umstaenden allen recht machen will, wird nach kurzer Zeit auch nicht mehr gut ankommen.

da ist es besser, bei entstehendem Bedarf gleich zu Anfang klarzumachen, dass man ueber ein bestimmtes Thema zu verhandeln nicht bereit ist, dann laeuft der Gespraechsbedarf der Anderen von da ab ins Leere und es kann nicht mehr der falsche Eindruck des Dauernoergelns entstehen.

Demandred

Irgendwie scheinst Du nicht verstehen zu wollen. Wo steht denn das sie was verändern will?Wenn sie keinen Alkohol trinken will ist es doch ihre Entscheidung.

Muss schlimm für Dich gewesen sein. Vielleicht hast Du ein paar Tipss für die Fragestellerin?
Davon mal abgesehen gibt es Kritiker, echte Dauernörgler und einfach Leute die nicht mit dem Strom mitschwimmen wollen.

Komisch dass es bei mir nicht so war. Mich mag zwar niemand auf Arbeit (Außer die Azubis) dafür hat mich mein pausenloses "Besserwissen" Gleitzeit und ein Nettogehalt eingebracht wovon andere ein bisschen träumen. Das mich 90% der Belegschaft meiden, weil ich im Interesse des Betriebes agiere ,juckt mich nicht. Wenn ich Freunde suche geh ich auf ne Party und nicht auf Arbeit.

Nach Deinem Vorschlag kann es die Fragestellerin natürlich auch machen machen, immer schön auf die Flucht oder einfach mal der Geschäftsführung einen Wink geben, sofern der nicht auch am saufen ist. Erst dann sollte man überlegen ob man besser die Firma verlässt.Denn dann ist anzunehmen dass Entscheidungen nicht mehr Objektiv getroffen werden und man wirklich eher in den Wind geschossen wird noch bevor man überhaupt weiß was los ist.

timobwl

Du kommst neu in eine Firma und die Gepflogenheiten der Kollegen interessieren dich nicht...ist doch okay...stell dich aufs Abstellgleis (so wie du es gemacht hast) oder schwimme mit. Muss doch jeder für sich entscheiden...der TE möchte weder das Eine noch das Andere...

Wow...du bist bestimmt ein ganz toller Mitarbeiter für die Firma...und irgendwann bekommst du dann den Arschtritt und fragst dich "warum?" Wenn 90% gegen dich sind, dann ist die Wahrscheinlichkeit recht gross, dass dir jemand mal ein Bein stellt...das meinte ich...du scheinst nicht in der Lage zu sein einen Mittelweg zu finden. Klar muss man nicht bei allen beliebt sein aber 90% gegen sich zu haben ist auf Dauer bestimmt nicht einfach. So lange du nicht ganz oben in der Hierarchie bist, befindest du dich auf einer Gratwanderung.

Der TE ist in ein anderes Bundesland gegangen und wundert sich nun dass es dort anders abläuft...ist genauso wenn man aus der Grossstadt aufs Land zieht...komisch die Menschen...die ticken ja ganz anders...

Demandred

Natürlich ist die Wahrscheinlichkeit immer da dass man zu Fall gebracht wird, überall. Aber ist es nicht immer so? Kann das nicht auch der lieben Halbtagskassiererin passieren die alle Kunden so gern haben? Und wenn ich an der Stelle der Fragestellerin wäre und ihr fehlender Alkoholkonsum für sie wirklich ein Problem wird, dann versuche ich doch daraus entweder noch einen Nutzen zu ziehen , indem ich der Geschäftsführung die Augen öffne.



Ein gängiger Irrtum im Privaten mag zutreffen. Nur weil es ein anderes Bundesland ist, heisst es nicht dass dort andere Gesetze gelten.Davon mal abgesehen ist Alkohol trinken während der Arbeitszeit kein Wesenszug sondern einfach Dummheit.

timobwl

Dann nenne ich Einsatz...gleich in den ersten Wochen bei der Geschäftsführung anklopfen Ich kann mir richtig vorstellen, wie du im Arbeitsleben bist

Alkohol während der Arbeitszeit...ist Mittagspause auch Arbeitszeit?

gastlovetalk

Die Mittagspause hat rechtlich eine Zwischenstellung. Sie wird zwar nicht als Arbeitszeit verguetet, jedoch hat der Arbeitgeber einen nicht geringen rechtlichen Zugriff darauf, was darin geschieht. Das bedeutet u.a., dass Mindestpausenzeiten vorgeschrieben sind und einzuhalten sind und der/die Beschaeftigte diese Zeit tatsaechlich zur Erholung benutzen muss.

Man darf u.a. in dieser Zeit auch keinem anderen Job nachgehen. Der Mitarbeiter muss solange er bezahlt wird (also auch nach der Mittagspause) dafuer sorgen, dass er einsatzfaehigk ist. Also in der Mittagspausenzeit zu trinken und dann beschwipst zur Arbeit zurueckzukehren ist genauso unmoeglich wie gleich morgens beschwipst eintreffen.

In der Pausenzeit darf der Arbeitnehmer wohl kaum irgendwas machen, was seine Arbeitsfaehigkeit in den Nachmittagsstunden abshebar negativ beeinflusst.

timobwl

Stimmt...aber es gibt kein Alkoholverbot. Geh mal nach Frankreich oder Skandinavien...dort kannst du in der Kantine Alkohol kaufen. Warum darf es das nicht auch in bestimmten Regionen Deutschlands geben? Auch hier ist das Mass entscheidend.

siehe auch
http://www.mayr-arbeitsrecht.de/serv...arbeitsplatz0/

gastlovetalk

Nein, ein allgemeines Alkoholverbot gibt es nicht und muss es auch nicht geben, ausser bei bestimmten Taetigkeiten (Kraftfahrer, ...) ... kann aber durch Vereinbarungen bzw. auch auf Anordnung des Arbeitgebers in Kraft treten, betriebsbezogen oder taetigkeitenbezogen.

Darum geht es hier aber nicht. Hier geht es darum, dass die Kolleg/inn/en mindestens die Mittagspause, aber so wie es sich las darueber hinaus auch Teile der Arbeitszeit dazu nutzen, die TE zum Alkohlkonsum zu noetigen.

Und das geht m.E. sowieso schon mal gar nicht, unterliegt aber im betrieblichen Kontext zusaetzlichen Schutzrechten fuer die TE. Die z.B. auf Wahrung einer Arbeitsatmosphaere bestehen kann.

timobwl

Natürlich ist es nicht schön...und die TE hat ja nun auch ein Problem mit Alkohol. Vielleicht teilt sie das den Kollegen einfach mit und eventuell hat sie dann das Verständnis.

Wenn du neu in einer Gruppe kommst und da gehört es eben zur Kultur dazu dass man in geselliger Runde Alkohol trinkt dann ist es halt so. Mitfeiern und Spass haben oder die Gründe für die Abstinenz offenlegen.

Es gibt total viele Eigenarten in anderen Regionen oder Ländern...entweder man wird warm damit oder nicht.

Zur Wahrung der Zufriedenheit aller Mitarbeiter würde ich die TE in der Probezeit entlassen...

Demandred

Wurde ja endlich mal Zeit dass Du Deine persönliche Meinung da reinbringst damit man diese müßige Diskussion beenden kann, in der Du Mantra artig behauptest dass es lediglich die Art ist die Bundesland spezifisch ist.

Wenn Du wirklich Bwl studierst, rate ich Dir weniger Alkohol zu trinken, denn im wahren Leben wirst Du mit Scheuklappen und solch unlogischem Denken eher eine Putzstelle am Ende bekommen.

Eine Personalentscheidung zu Gunsten des Alkohols und der Zufriedenheit.
Manche Dummheit ist einfach grenzenlos.