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Du befindest dich im Forum: Kummer und Sorgen. Dieses Forum bietet dir die Möglichkeit, deine Sorgen nieder zu schreiben, welche nichts mit Liebe oder Herzschmerz zu tun haben. Liegt dir etwas auf dem Herzen, was dir Sorgen bereitet und du nicht weiter weisst? Dann wartet hier immer ein offenes Ohr auf dich. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge. |
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Themen-Optionen |
17.04.2014, 13:13 | #31 | ||
abgemeldet
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Hier geht es nicht um Naivität oder Reflektionsvermögen sondern um Existenzsicherung des TE. Und das ist wohl ein ernstes Thema. Ich möchte nicht in seiner Haut stecken. Verlust des Arbeitsplatzes wegen Streit und Ärger ist schlimm genug. Aber da muss Jeder mal durch.
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17.04.2014, 13:14 | #32 | ||
Registriert seit: 05/2006
Ort: Alb Donau Kreis
Beiträge: 12.606
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Hallo Nuteki,
ich wär ein bisschen vorsichtig, denn dein Verlangen an den Arbeitgeber kann man durchaus als Bestätigung der ausgesprochenen Kündigung auslegen, denn weshalb sonst solltest du diese Unterlagen heraus verlangen. Sollte die Kündigung nämlich unwirksam sein, wär es sinnvoller lediglich deine Arbeitskraft weiterhin und nachweislich anzubieten und dein Arbeitsentgelt (not- falls, wegen der kurzen Fristen) einzuklagen. Auf der anderen Seite ist hier u.a. auch gar nicht geklärt, ob deine Krankheit in- zwischen abgeheilt ist. Dein Arbeitgeber ist nämlich zur Entgeltfortzahlung für 6 Wochen während der Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, selbst wenn die Kündi- gung rechtens gewesen sein sollte, sobald du zuvor wenigstens 4 Wochen in diesem Betrieb gearbeitet hast. Insgesamt finde ich schon, dass du dir schnellstens bei deinem Amtsgericht einen Beratungshilfeschein holen solltest und sofort bei einem Anwalt (am besten einem Fachanwalt für Arbeitsrecht) vorstellig werden solltest, damit du dich richtig und vollständig beraten lassen kannst, um Fehler und Fristversäumnisse zu vermeiden. Im Notfall gibt es auch die Möglichkeit der Online- Anwaltsberatung. Im Übrigen ist dein Arbeitgeber natürlich zur Herausgabe deiner persönlichen Unterlagen verpflichtet.
Geändert von Lilly 22 (17.04.2014 um 13:21 Uhr) |
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17.04.2014, 13:35 | #33 | |||
Galaxie-Reisender
Registriert seit: 01/2012
Ort: Galaxie: Milchstrasse, äusserer Spiralarm, (-)26.000LY-GC
Beiträge: 6.883
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Zitat:
nein, so meinte ich das doch gar nicht. Nur ich bin mir nicht sicher ob die Zusammenhänge alle so stimmen. Wenn an AG einen AN los werden möchte, wird er mMm auch eine ordentliche Kündigung fomulieren korrekt mit Datum und Unterschrift, und sich nicht auf einen Rechtsstreit einlassen, der ihn uUst teurer kommen könnte als eine "glaubwürdige" Kündigung....
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17.04.2014, 15:20 | #34 | |||
Moderator a.D.
Registriert seit: 08/2006
Ort: mit Ausblick
Beiträge: 17.102
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Zitat:
und kann dir versichern, daß kein Chef einen guten neuen Mitarbeiter in der Probezeit rauswerfen wird, wenn er wirklich krank ist. Vorausgesetzt, man hatte zumindest ein paar Wochen Zeit, um sich einen positiven Eindruck zu verschaffen. Umgekehrt ist es kein Einzelfall, daß Leute schon nach ein paar Tagen das Handtuch werfen, irgendwann einmal eine Krankmeldung nachschicken oder einfach untertauchen. Ich hab schon die wildesten Sachen erlebt, deshalb auch meine Skepsis bei dieser Story hier. Vor einem Jahr wollte Nuteki schließlich auch professioneller Kartenleger werden. Ich revidiere aber gerne meine Meinung und entschuldige mich in aller Form, falls ich falsch liege. Vielleicht klärt uns Nuteki auf.
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17.04.2014, 17:21 | #35 | |||
Frei
Registriert seit: 06/2010
Ort: Westerwald
Beiträge: 11.685
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Zitat:
Ich hab mich auch schon von Leuten getrennt die in den ersten Wochen erkrankt sind und weiss das auch sicher von anderen Arbeitgebern.
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17.04.2014, 18:20 | #36 | |||
Euer Liebden
Registriert seit: 05/2001
Ort: München
Beiträge: 14.550
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Zitat:
Abgesehen davon genieße ich alles, was der TE von sich gibt, mit höchster Vorsicht, da Konsistenz in seinen G'schichtln arg zu wünschen übrig lässt. Ich glaube daher, dass es nicht notwendig ist, sich übermäßig viele Gedanken zu machen.
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17.04.2014, 22:32 | #37 | |||
Member
Registriert seit: 01/2005
Beiträge: 62
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Zitat:
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17.04.2014, 23:03 | #38 | ||
Et invidiosum
Registriert seit: 01/2013
Beiträge: 7.286
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Keine Ahnung ob das hier schon erwähnt wurde.Aber ich kenne solche "Fälle" aus eigener Erfahrung.
Ungeachtet mal der Geschichte von Threadersteller (Niemand weiß wie es wirklich war) kenne ich Kandidaten die sich nach dem ersten Tag der Vertragsunterzeichnung krank schreiben lassen, sporadisch nur kommen, aber alle Hartz4-Nötigen usw.Unterlagen zugeschickte bekommen wollen (Zeugnis,Ausgefüllte Arbeitsbescheingung etc) aber bitte so, dass der ehemalige Arbeitnehmer nicht im schlechten Licht dasteht. Am besten sind aber immer die, die unentschuldigt fehlen und den Job somit zu einer fristlosen bewegen, beim Jobcenter die dollsten Geschichten erfinden, und dann allen ernstes noch eine Betrieb bedingte Kündigung zu erwirken um ihrer "Sperre" zu entfliehen.
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17.04.2014, 23:41 | #39 | ||
Moderator a.D.
Registriert seit: 08/2006
Ort: mit Ausblick
Beiträge: 17.102
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Ich erlaube mir kurz, nur einen deiner hochintelligenten Threads, Gedichte,
Geschichten, usw. kurz zu verlinken: http://www.lovetalk.de/archiv-aufkla...ginalring.html Wir - als Lovetalk-Team - sind wirklich sehr glücklich, so hochintelligente Wesen wie dich hier zu haben. Ich entschuldige mich - uns - hier - für unseren doch eher unterintelligenten Dingsbums, wir können leider nicht anders. Liebe und Friede sei mit dir!
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17.04.2014, 23:45 | #40 | ||
Euer Liebden
Registriert seit: 05/2001
Ort: München
Beiträge: 14.550
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Gut. Extra für dich lasse ich in Zukunft all den Pornomüll stehen. Happy?
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