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Du befindest dich im Forum: Kummer und Sorgen. Dieses Forum bietet dir die Möglichkeit, deine Sorgen nieder zu schreiben, welche nichts mit Liebe oder Herzschmerz zu tun haben. Liegt dir etwas auf dem Herzen, was dir Sorgen bereitet und du nicht weiter weisst? Dann wartet hier immer ein offenes Ohr auf dich. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge. |
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19.04.2014, 13:42 | #61 | ||||
Et invidiosum
Registriert seit: 01/2013
Beiträge: 7.286
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19.04.2014, 14:10 | #62 | |||
abgemeldet
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Die wenigsten bleiben dann nach der Lehre nicht stehen sondern bilden sich laufend weiter. Ich wage zu behaupten, dass das der am häufigsten verbreitete Werdegang ist. BWL Studenten sind unter AG weniger beliebt als Kauffrauen/ -Männer, die sich spezialisiert haben. Praxis wird Grossgeschrieben. Nicht jede Bude hat ein kompliziertes Einstellungsverfahren, bei einigen Jobs ist es auch nicht unbedingt sinnvoll. Und ja, man kann selbst nach einem komplizierten EV nie ausschliessen, dass der/die neue AN ein Vollpfosten ist. Da gebe ich Demandred recht, man lernt einen Mensch erst kennen, wemn man ihn eingestellt hat. Was ich aber nicht unbedingt bejahen kann ist dass solche EV die Überqualifikation fördern. Ich suche mir bestimmt keinen Dr. Dr. Prof. für unser Team aus und Freunde von mir und auch ich haben schon Briefe auf Bewerbungen gekriegt, in denen stand, dass man für den Job überqualifiziert ist. Es geht bei einem EV einfach nur darum, aus einem Berg von Bewerbungen mithilfe eines Verfahrens geeignete AN zu finden. Man muss doch ein System haben, Mindestanforderungen und kann nicht nur nach Gefühl gehen...es geht ja nicht darum, den AN beim Gespräch zu quälen, sondern es hat tatsächlich einen Nutzen Jeder AG hat eine Vorstellung, was er von einem AN erwartet...jeder will den besten im Rahmen den er festlegt. Deswegen ist es doch normal, dass man ein Einstellungsverfahren und Richtlinien einführt, um diese Kompetenzen abzuklären. Solange es fair ist.
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19.04.2014, 21:55 | #63 | ||
Member
Themenstarter
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Beiträge: 272
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So und ich melde mich mal zurück.
Ich werde mal auf einige Dinge eingehen. Ersmal: Ich bin nochmal zur Arge und hab nachgefragt was ich machen kann. Man kann eine vorläufige Arbeitsbescheinigung beantragen. Dazu muss man allerdings die Lohnabrechnungen vorlegen können. Dazu bin ich in der Lage - bis auf 1 fehlt mir. Die natürlich mein Ex Chef gebunkert hat. In der Theorie sieht alles immer gut aus. In Zukunft werd ich auf viel mehr achten.
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