P!nk

Hi alle zusammen

Ich habe da ein Problemchen. Und zwar mit der Noch-Chefsekretärin der Firma wo ich arbeite.

Und zwar soll ich ab Sommer (ich habe im Sommer 2004 meine Ausbildung als Kauffrau im Groß- und Außenhandel dort angefangen, 2 Jahre später erfolgreich abgeschlossen, dann einen auf 1 Jahr begrenzten Arbeitsvertrag bekommen, der jetzt im Sommer 2007 endet) den Posten der Chefsekretärin übernehmen.

Sie geht in Frührente und mein Chef hat mir Anfang diesen Jahres das Angebot gemacht, die Stelle zu übernehmen.
Eigentlich alles schön und gut. Nur ist SIE der totale Drachen.
Sie ist jetzt 60 Jahre alt, aber haut ihre Sprüche ständig raus.
Man muss es nicht ernst nehmen, aber in der Hinsicht ist sie immer gerne fies und manchmal zu direkt.

Zu mir war sie eigentlich trotzdem immer (meistens) nett. Wenn sioe will, dann kann sie das auch.
Sie hat sich sogar für Sachen bedankt (ja, das ist schon ein kleines Wunder wenn sie das tut).

So, jetzt zum eigentlichenn "Problem":
Seit Anfang des Jahres werde ich eingearbeitet, bin morgens für 1-3 Stunden (immer unterschiedlich) bei ihr im Büro und lerne den Kram.

Habe auch schon Urlaubsvertretung gemacht, läuft also alles ganz gut.
Aber seit ein paar Wochen meint sie wohl mir auf den Sack gehen zumüssen...

Entweder sie redet kaum, oder kommt mit dummen Kommentaren...

Bis Ende Juni ist sie noch da, ab Juli bin ich dann alleine.
Ich habe meinen Sommerurlaub auch direkt in den Juli gepackt (3 Wochen), bin also die erste Juliwoche noch da, und dann im Urlaub.

Habe mit meinem Chef auch drüber gesprochen ob das in Ordnung geht. Er meinte er sieht da überhaupt keine Probleme.
Für meine Urlaubsvertretung ist auch gesorgt.

Trotzdem nervt die Chefsekretärin mich, ich schade mir ja nur selber damit wenn ich das so mache. Ich hätte meinen Urlaub ja schon im Mai, wo sie ja noch da ist nehmen können...
Da ich dann mit der chefsekretärin von einem anderen Standort, dem Vorstand direkt (dem höchsten Chef) zutun hätte, würde er ja mitbeklommen, dass ich sofort im Urlaub bin, wäre das ja gar nicht gut etc.


Lohnt es sich überhaupt Gedanken darum zu machen? Oder will sie mir nur ein schlechtes Gewissen einreden?

hoefti

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ToedlicheTraeume

Is doch besser wenn de deinen urlaub erst dann nimmst damit SIE dich einarbeiten kann. Sonst fehlt dir da doch was. Und wenn du´s drauf hast kannst auch urlaub machen.

So würde ich das sehen und es ihr dann auch sagen.

OneSilverDollar

Ich denke mal, dass es ihr wirklich bewusst wird, nicht mehr lange im Betrieb zu sein. Vllt macht ihr das zu schaffen. Auch noch, dass sie sieht, dass du den Job gut meisterst.
Die Sache mit dem Urlaub abgesprochen ist usw.

An deiner Stelle würde ich mir da keinen Kopf machen.
Sie ist bald weg und du stehst dann auf eigenen Füßen.
Reagier nicht auf ihr Spitzen, mach dein Ding, gib dein Bestes - und gut!

Wünsche dir viel Glück bei deiner neuen Aufgabe.

Knisterfisch

Ouih, so einen Firmendrachen kenne ich auch.
Oder zumindestens einen halben Drachen, so eigentlich nett, aber schwer von ihrem Standpunkt wegzubringen.

Ach, du kennst dich ja schon gut aus, wie du es beschreibst. Ausbildung dort gemacht, die neue Stelle schon erfolgreich als Urlaubsvertretung gemacht. Das ist immer schon ein gutes Zeichen finde ich. Ja. Du wirst dich dort ja schon auskennen, welche Arbeiten anfallen usw.

Ich wuerde mir auch Gedanken machen, wenn jemand anders meine Arbeit uebernehmen wuerde jetzt im Moment. Schliesslich hat man schon, und ich denke deine Kollegin besonders, Arbeit in den Posten investiert.

Nunja, wir wissen ja nur nicht, in welchem Ton sie mit dir spricht. Hmm, wenn sie es arg spitz rueberbringt, muss man ihr nochmal sagen, dass du absolut sicher bist, dass das mit dem Urlaub und so klappen wird.

Wuensche dir auch viel Erfolg auf der neuen Stelle. Ein sehr grosser Betrieb? Hoert sich gut an.

Udo

Ich hatte ein ähnlicher Erlebnis, war in Köln zu Einarbeitung.
Die Leute dort waren unmotiviert, ihr Wissen an " uns " weiterzugeben.

Denn sie wussten, wenn wir " hier " an die Arbeit gehen, geht bei ihnen das Licht aus.

Ich empfehle:

Fragen fragen fragen, nur so wirst Du von Ihr lernen, sie merkt das sie die " Chefsekratärin " bald einfach ersetzt wird und dann nur noch ne Bürgerin ist, damit kommen manche nicht klar.

Fragen fragen fragen, denk nicht drüber nach warum sie so rumzickt, die wird schon noch freundlich !

Nutze die Zeit und denk an später.

babylady031

ich kenn das problem wenn man eine stelle übernehmen soll und der andere rausfliegt. ist bei mir im moment auch so. hier wurde die seit 9 jahren hier angestellte mitarbeiterin entlassen damit ich hier weiter arbeiten kann. ja und jetzt ist das ehemals total super arbeitsverhältnis zerstört und die sachen die sie mir noch zeigen müsste weil ich die praktisch noch nie gemacht habe (buchhaltung zb) zeigt sie mir nicht..

vsieh mal bissl großzügig über ihr verhalten hinweg. sie verliert einen teil ihres bisherigen lebens und es ist schon ein gravierender einschnitt. ich denk mal sie sucht nach fehlern in dir (zb die sache mit dem urlaub) um sich selbst zu beweisen dass sie eigentlich die bessere ist/war...

ich finde 3 wochen urlaub direkt nach antritt der neuen stelle zwar auch nicht soooo unbedingt geschickt aber wenn dein chef sagt es ist in ordnung dann wird das schon so sein...

ironic75

Geht mir auch so. Wenn die eingearbeitete Chefsekretärin erstmal weg ist, wird eine Zeit lang ein wenig Chaos ausbrechen. Und genau in dieser wirklich kritischen Zeit bist Du im Urlaub, d.h. Du kommst zurück und das Chaos geht weiter, weil Du jetzt erstens Dich in den Job weiter einarbeiten musst und zweitens noch den Bockmist der Vertretung aufarbeiten musst. Wirklich geschickt hätte ich auch gefunden, wenn Du Urlaub machst (vielleicht nur 1 Woche oder so), so dass Du zwei Wochen vor dem Ausscheiden der alten Sekretärin wieder da bist. Und wenn es sich dann eingespielt hat im September, hättest Du den Resturlaub genommen.

Auch wenn der Chef keine Probleme sieht und es erlaubt. Wenn es dann doch Probleme gibt, bist Du in der Wahrnehmung der anderen schuld und nicht Dein Chef ... das ist leider so, auch wenn es unfair ist.

Auf der anderen Seite, wenn Deine Entscheidung gefallen ist, solltest Du zu ihr stehen und es wird schon irgendwie schief gehen. Es wird keinen Weltuntergang geben.

P!nk

Erstens das und zweitens muss ich mich an 2 weitere Kollegen, die die Urlaubsvertretung machen (aufgeteilt in Arbeitsbereiche, damit jede nur ein bisschen machen muss, da deren normale Arbeit ja auch weiterhin von denen erledigt wird.) richten und mich noch mit 10 Kollegen aus meiner jetzigen Abteilung mehr oder weniger wegen Urlaub absprechen.


Aber sie geht ja freiwillig, sie wollte eigentlich schon zu Anfang des Jahres weg sein. Kann es dann trotzdem sein, dass es ihr plötzlich doch schwerer fällt, als erwartet?!

Danke für die motivierenden Worte. #lieb#

P!nk

Also wenn sie ihre Sprüche bringt, dann doch sehr spitz. Der Ton ist nicht nett. Was zu letzt von ihr kam, war alles andere als fürsorglich oder hilfsbereit.

Danke auch für deine Wünsche #lieb#
An dem Standort wo ich arbeite sind es knapp über 100 Mitarbeiter. Und es gehören zu der Gruppe noch ca. 30 weitere Standorte.


@ Udo
Du meinst einfach weiterhin Interesse zeigen, lernen und dann wird das schon?

P!nk

Es ist ja nicht so, dass sie rausfliegt. Es ist ja ihr eigener Wille gewesen, „so früh“ zu gehen.


Okay, aber muss sie mir deswegen den Einstieg so schwer machen?!

Ich habe ja auch lang hin und her überlegt, wie ich das machen soll. Aber wie schon erwähnt, muss ich mich ja auch an so einige andere Kollegen richten.
Das wichtigste ist, dass ich zum Monatsanfang und Ende da bin, so habe ich mir den Urlaub auch gelegt. Und ich habe das mit meinem Chef im Februar schon besprochen, und jetzt vor 2 Wochen auch wieder.
Und ich habe auch mehrmals angesprochen, dass wenn es auch nur den kleinsten Punkt gibt, der entweder gegen die 3 Wochen oder gegen den Juli sprechen, er mir das doch bitte sagen soll.