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Alt 14.09.2009, 20:20  
Heidschnucki
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Registriert seit: 07/2005
Beiträge: 529
*Sehen* Sie - oder gucken Sie nur? ;-)

Hallo Feuerfalter,

diese Frage wird deshalb so gern genommen, weil man anhand der Antwort vor allem eines über den Bewerber erfährt: Wie gut ist er über den Job / die Firma / die Branche informiert? Es gibt bei den Karrieren ja große Unterschiede. Bei den einen steht der nächste Sprung alle 2 - 3 Jahre an, bei anderen kann das erheblich kürzer oder länger dauern. Manchmal muss man die Firma wechseln, um weiterzukommen; woanders wird dagegen erwartet, dass man mindestens 10 Jahre in ein und demselben Laden bleibt. Der eine weiß darüber Bescheid, der andere nicht.

Insofern erfährt der Personaler vor allem, wie gut der Bewerber sich informiert hat und zu welchem Typus er gehört: *Ehrgeizige* Menschen (die also nach drei Jahren 200 Leute befehlen und 100.000 Flocken verdienen wollen, wie Du geschrieben hast) suchen sich diese Informationen z. B. akribisch im Internet zusammen, indem sie Lebensläufe von sog. erfolgreichen Leuten aus ihrer Branche studieren, und kommen entsprechend vorbereitet ins Gespräch.

Andere wiederum legen mehr Wert auf eine "inhaltliche Karriere", so wie Du. Aber auch hier kannst Du mit einer guten Vorbereitung Punkte machen. Dein Gegenüber möchte auch hier eigentlich nur sehen, ob Du weißt, welche Möglichkeiten in dieser Firma bzw. allgemein in der Branche für Dich bestehen, oder ob Du eher der Typ "schau'n mer mal" bist. (Daher die Überschrift meines Postings.)

So viele Möglichkeiten hat ein Personaler ja nicht: Entweder er sieht Dich als Karrierist. Oder als den "Hauptsache-es-macht-Spaß"-Angestellten. Oder er schätzt Dich als jemanden ein, der eher der träge Typ ist und schon gequält werden muss, um sich woanders hin zu bewerben, wenn er erst einmal in der Firma Fuß gefasst hat. (Gibt es alles.)

Wobei Du natürlich vorher nicht weißt, welcher Typ gesucht wird. Insofern ist der beste Rat, ehrlich zu antworten. Es heißt ja schließlich auch nicht Verstellungsgespräch *g*

Wenn es Dir vor allem um eine interessante Arbeit geht und nicht um den fetten Dienstwagen, sollte die Antwort allerdings nicht nur aus Schlagworten bestehen. "Erfahrungen sammeln" + "Wissen aufsaugen" ist - sorry - ein bisschen wenig; besser wäre schon, wenn Du konkrete fachliche Stichworte parat hast (z. B. Einstieg in der Abteilung 1 im Bereich X, danach Weiterentwicklung zum Bereich Y, evtl. als Aufbau für den Wechsel in Bereich Z / Abteilung 2 o. ä.).

Insofern gibt es sogar mehr als nur 100 Antworten bei Google, aber die eine gute bzw. richtige wird nicht dabei sein, denn die musst Du selbst finden.

Viel Erfolg!

(Ich bin übrigens Bewerbungscoach, falls Du wissen willst, woher ich das weiß. Und nur noch selten hier aktiv )

Geändert von Heidschnucki (14.09.2009 um 20:37 Uhr)
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