"Ich möchte mich dann mit komplexeren, aber dafür fachlich noch interessanteren Aufgaben beschäftigen als direkt nach dem Einstieg bei Ihnen". (Ohne dass es so klingen darf als erwarte man zu Anfang langweilige Aufgaben).
Dann wissen gute Personalfritzen sofort, dass man eine gediegene Fachkarriere anstrebt und nicht gleich bei der ersten nicht-Beförderung die Firma wechselt, um wo anders Abteilungsleiter zu werden. Beständigkeit und Geduld ist heute ebenfalls eine gefragte Eigenschaft.
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