Zitat:
Zitat von dear_ly
Im Übrigen interessant, wie du PayGaps runterspielen willst, weil "sie doch eh nur margnial" sind. Selbst 1% ist zu viel. Gleiche Arbeit = Gleicher Lohn. Ganz einfach.
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Ich hab ne Reihe Kolleg/inn/en, die fuer die gleiche Arbeit 20% mehr bekommen als ich. Und einen Vorgesetzten, der 15% weniger kriegt als ich. Mit individuellen Verhandlungen hat das in unserem Fall wenig zu tun, eher mit Tarifordnungen etc.
6% im statistischen Durchschnitt sind angesischts der tatsaechlich gegebenen Schwankungsbreiten ein kaum noch ermittelbarer Umfang. Sollte man bei gleichen Methoden auf 3% gekommen sein, habe diese die praktische Bedeutung wie 0%