Talamaur

Also werfen wir jetzt den Rechtsstaat einfach mal über den Haufen und lassen Willkür walten? DAS nenne ich mal einen radikalen Vorstoß Richtung DDR2.0!

Gut, dann versuch ich es nochmal.
Wenn der Fließbandarbeiter einen Bedienfehler macht und dafür zur Rechenschaft gezogen werden kann - wie du das ja vom Manager erwartest - dann spricht erstmal niemand von Jobverlust, sondern von Regressforderungen! Das sind zwei vollkommen verschiedene Paar Schuhe. Wenn jetzt also der Fließbandarbeiter den Band versehentlich anhält, für, sagen wir, 30 Minuten, entsteht dem Unternehmen dadurch ein Schaden, von sagen wir, einer Million Euro. Jetzt geht das Unternehmen her und sagt: Du du du, das musst du uns zurückzahlen.
Im besten Fall hat der Fließbandmitarbeiter jetzt eine Haftpflichtversicherung und ist fein raus, weil die den Schaden erstattet. Alles halb so wild also für den Fließbandarbeiter, wie du siehst. Und weil Fehler menschlich sind, bekommt er nichtmal ne Abmahnung. Von Jobverlust ist keine Rede. Schließlich hat er es ja nicht vorsätzlich gemacht, sondern fahrlässig. Alles gut also. Er lernt draus und fertig.

Jetzt kommt der Manager und macht einen Milliarden-Deal mit Monsanto, der krachend in die Hose geht, beide Unternehmen verlieren etliche Milliarden Euro. Was passiert jetzt? Der Manager hat hoffentlich eine D&O (das ist die Haftpflichtversicherung für Menschen in solchen Positionen, die Privathaftpflicht greift da nämlich nicht, weil die Schadensummen so hoch sind, dass sich das kein Unternehmen leisten kann). Die D&O erstattet ihm jetzt natürlich auch im Rahmen der vereinbarten Deckungssummen. Vielleicht 150 Millionen Euro. Vielleicht auch 250 Millionen. Garantiert aber keine mehrere Milliarden. Solche Versicherungen gibt es nicht. Was passiert jetzt? Der Manager wird natürlich, weil für ihn ja (berechtigter Weise) der Kündigungsschutz nicht greift hochkant rausgeworfen, Abfindung gibts nicht, findest du ja blöd. Er bleibt aber Regresspflichtig. Mehrere Milliarden muss er noch zahlen. Wird er niemals können. Er muss Privatinsolvenz beantragen, verliert sein gesamtes Vermögen, ist pleite. Hartz 4. Und das, obwohl er im Rahmen seiner arbeitsvertraglich vereinbarten Pflichten gehandelt hat - anders als der Fließbandarbeiter, der das nicht getan hat.

Und das findest du jetzt fair. Chapeau. Mir fehlen die Worte.

Vielleicht aber merkst du jetzt, wieso es absolut fair ist, gleiches gleich und ungleiches ungleich zu behandeln. Vielleicht bemerkst du jetzt auch, wieso ich kein Freund von Aktiengesellschaften bin und der Meinung bin, dass Unternehmen von den Eigentümern geführt werden sollten. Vielleicht aber hast du auch schon nach dem ersten Satz aufgehört zu lesen, weil mein Beitrag mit deinem Weltbild nicht übereinstimmt.

Im übrigen partizipieren fast alle Mitarbeiter der DAX-Unternehmen auch an Kursgewinnen, weil Boni häufig auch an Mitarbeiter in Form von Aktienpaketen gezahlt werden - auch in Deutschland. Und natürlich, weil ständig Aktien an Mitarbeitern ausgegeben werden - zu vergünstigten Konditionen auch noch. Aber davon wirst du auch kaum etwas wissen wollen.

Und dann bleibt natürlich noch die Tatsache, dass du nicht verstehst, dass Aktienkurse absolut keine Aussagekraft für die Entwicklung eines Unternehmens oder den Erfolg einer Unternehmensstrategie haben. Es gibt im Moment keinen Grund, keine Bayer-Aktien zu kaufen. Die Analysten sagen kaufen, der Kurs ist in einem ungebrochenen Aufwärtstrend. Kannst du ganz einfach selbst nachsehen, ein kurzer Blick auf den Chart genügt.

Frag dich das nochmal, nachdem wir gerade sachlich durchdacht haben, was in den entsprechenden Fällen passiert.



Ich betone erneut: Die Entscheidungen des Managements haben keine Auswirkungen auf die Kurse! Das ist ein Fehlschluss! Kurse entwickeln sich weitgehend losgelöst von der realen Unternehmensentwicklung. Lies eine beliebige Studie zu dem Thema! Da kannst du noch viel lernen!

Leiharbeiter werden nicht entlassen... Entlassen werden nur Menschen, die auch in einem Arbeitsverhältnis zum Unternehmen stehen. Und das tun Leiharbeiter leider nicht. Wir wollen schon bei Fakten und Tatsachen bleiben, oder?

Davon abgesehen, dass das ein absolut bescheuertes Argument für die Kaufentscheidung ist - noch bescheuerter als Wiederverkaufswert - stimmt das überhaupt nicht.

Didier Leroy - Vice President bei Toyota - verdiente vorletztes Jahr 8 Millionen Euro. Kannst du gern nachlesen:
https://www.handelsblatt.com/unterne.../22735392.html

Aber du wirst sicherlich relativieren.