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Du befindest dich im Forum: Aktuelles. Tagesaktuelle Ereignisse aus Politik und Gesellschaft gehören hier hinein. In diesem Forum kannst du dich über tagesaktuelle Ereignisse aus Politik und Gesellschaft austauschen, zum Beispiel über neue Gesetze, politische Skandale oder bekanntgewordene Verbrechen, anstehende Wahlen - kurz: alles, was erst kürzlich geschehen ist oder in naher Zukunft ein Thema sein wird. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge. |
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Themen-Optionen |
16.10.2019, 10:01 | #1471 | ||
Weltraumpräsident
Registriert seit: 01/2017
Ort: NRW
Beiträge: 14.692
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16.10.2019, 10:03 | #1472 | ||
Landvogt
Themenstarter
Registriert seit: 04/2010
Ort: Sachsen
Beiträge: 7.952
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Kurzer Schwenk weg vom Thema:
Bei uns auf Arbeit wurde mal Jemand fristlos gekündigt, weil Er öfters ein T-Shirt anhatte auf dem ein BWM auf einen VW pinkelte. Der wurde also wegen eines T-Shirt gefeuert. Rufschädigendes Verhalten. Muss sich die Firma nicht gefallen lassen...bei BMW wär es vielleicht voll ok gewesen Und wie gesagt - Beleidigungen und Co. sind nun mal strafbar. Aber seit 2015 fallen ja auch reihenweise ältere Herren aus allen Wolken, wenn sie Frauen begrapscht haben und dann angezeigt werden "Was?? Das soll strafbar sein" Von daher kann ich verstehen, wenn manchen das überrascht.
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16.10.2019, 10:05 | #1473 | |||||
Forumsgast
Beiträge: n/a
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Zitat:
Für mich ist das ein heftiger Schlag ins Gesicht der Familien, die hier ganz real um Angehörige trauern, sowie der Menschen, die in Halle direkt oder indirekt betroffen waren. Zitat:
Wiki listet zusammenfassend vier Punkte auf, die sich auf UN-Sonderberichterstatter Martínez-Cobo in Präzisierung durch Daes bezieht, zu finden hier: https://de.wikipedia.org/wiki/Indigene_V%C3%B6lker In Deutschland werden diese Punkte von niemandem erfüllt. Zitat:
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16.10.2019, 10:15 | #1474 | ||
Forumsgast
Beiträge: n/a
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Und noch etwas zu der Kündigung:
In meinem ersten Arbeitsvertrag nach dem Studium stand, dass ich mich im Rahmen der Grundsätze zur Gleichbehandlung verpflichte, niemandem gegenüber diskriminierend in den Punkten Alter, Behinderung, Weltanschauung, Religion, Herkunft, Geschlecht, sexuelle Identität aufzutreten, dass ich eine weltanschauliche Neutralität in der Firma wahre, und darüber hinaus alle Verstöße melde. Dem exakten Wortlaut meines Vertrages kann man auch entnehmen, dass ich einen Fall wie den von Sportys Vater hätte melden müssen, weil der nicht in Ordnung gewesen wäre. Bei meinen jetzigen Arbeitsverträgen habe ich sogar noch einen dicken Stapel an Beispielen mitbekommen, was alles in welchem Detailgrad ein Problem ist. Dazu gehört auch eindeutig eine Aussage, die diskriminierend ist, und dazu gehört auch eindeutig die Äußerung, man müsse jemandem die Fresse einschlagen. Das mit Meinungsdiktatur, grün-links und "man darf nicht alles sagen" zu kommentieren, lässt mich am Alltag mancher User zweifeln. Der Arbeitsplatz ist keine Freizeit unter Kumpels, mit denen es auch mal heißer hergehen kann oder politisch inkorrekt werden darf.
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16.10.2019, 10:15 | #1475 | ||||
Weltraumpräsident
Registriert seit: 01/2017
Ort: NRW
Beiträge: 14.692
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Zitat:
Zitat:
Danke für den Link und die Erklärung!
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16.10.2019, 10:23 | #1476 | |||
Forumsgast
Beiträge: n/a
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Zitat:
Den Deutschen gibt es nicht. Selbst die Franzosen verstehen langsam, dass ihre Vorfahren nicht die Gallier waren. Das heutige Deutschland hat mehrere große Völkerwanderungen erlebt. Der Landstrich, aus dem ich komme, war nach dem Dreißigjährigen Krieg ziemlich leergefegt - alle, die da wohnen, sind Zuwanderer. Und trotz Opas Ariernachweis und trotz der Tatsache, dass wir bis hin zum jetzigen Stand der Stammbaumforscher in der Familie Deutsche sind (Ausnahme: ein paar Elsässer, aber das ist ja eine Frage von Ort und Zeitpunkt, ob die Deutsche sind oder Franzosen), sagt die Genanalyse meines Bruders: Wir sind halb skandinavisch, halb russisch (und die paar Prozentpünktchen, die noch übrig bleiben, teilen wir mit allen möglichen "Völkern"). Indigen werden wir vor allem auch erst dann, wenn uns jemand verbietet, unsere Sprache zu sprechen, unsere Kultur auszuleben, wenn wir dafür bestraft, geächtet, umerzogen, gefoltert und getötet werden. Wer DAS aktuell in Deutschland sieht, sollte sich wirklich mehr mit Geschichte von indigenen Völkern befassen. Mich regt das auf, weil ich eine Bekannte habe, die öfter in Deutschland ist, um hier um internationale Aufmerksamkeit für die indigene Bevölkerung (zu der sie selbst gehört) zu werben. Was sie heute und ihre Vorfahren seit Jahrhunderten erdulden müssen, ist nicht vergleichbar damit, dass wir hier jetzt einen Anteil an Deutsch-Türken oder Syrern haben.
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16.10.2019, 10:28 | #1477 | |||||
Weltraumpräsident
Registriert seit: 01/2017
Ort: NRW
Beiträge: 14.692
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Zitat:
Zitat:
Das finde ich ja heftig und sehr bedenklich!!! Zitat:
Was Du allerdings über Arbeitsverträge und Verhaltenshandbücher beschreibst lässt mich allerdings aufhorchen und wachsam werden. Das finde ich bedenklich und geht schon in die Richtung die Du gerade abgestritten hast. Das finde heftig! Hoffentlich klingt das jetzt nur heftiger als es ist.
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16.10.2019, 10:32 | #1478 | ||||
Weltraumpräsident
Registriert seit: 01/2017
Ort: NRW
Beiträge: 14.692
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Zitat:
Zitat:
Dahin kommen wollen wir doch aber auch nicht, oder?
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16.10.2019, 10:38 | #1479 | ||||
Forumsgast
Beiträge: n/a
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Zitat:
In meinen Arbeitsverträgen würde es ausreichen, dass ich solche Gewaltideen (Fresse einschlagen) äußern würde. Man müsste hier natürlich die Situation kennen. Und da Sporty Menschen ansieht, ob und wie sie normalerweise gegrüßt werden, und er die Story noch dazu nur von seinem Vater gehört hat, möchte ich mich hier nicht aus dem Fenster lehnen. Zitat:
Und wenn man das weiterspinnt: Ist es okay zu sagen, dass die Kollegin aus der anderen Abteilung mal "ordentlich durchgebumst" gehört? Für mich wäre das in etwa dieselbe Ebene, aber auch als Äußerung in einem Betrieb nicht akzeptabel. Oder sollte man hier auch sagen: Zugunsten des Betriebsklimas verzichten wir auf solche Äußerungen. Irgendwo muss man die Grenze ja ziehen - oder nicht? Denn, wie gesagt, es handelt sich hier ja nicht um Freizeit, sondern um den Arbeitsplatz.
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16.10.2019, 10:42 | #1480 | ||
Special Member
Registriert seit: 08/2014
Ort: Königreich Bayern unter Kronprinz Maigus I.
Beiträge: 3.054
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Dies 'Deutsch-Debatte' ist doch sowieso absurd. Wer sich einmal länger mit Geschichte befasst erkennt dies normalerweise schnell. 'Deutschland' und seine staatsrechtlichen Vorgänger waren allenthalben Verbunde unter einer Flagge oder Regierungsgewalt. Selbst das HRR sah sich als Vielvölkerstaat und Friedensgarant auf dem Kontinent.
Eine Nationalstaatsentwicklung, wie sie bspw in England oder Frankreich bereits im Mittalter durchgigen hatten wir hier erst vor einigen hundert Jahren. Bitte dies abseits der Nationalstolz-Debatte betrachten.. Die hat damit nämlich eigentlich nichts zu tun. Ich bin stolz 'Deutscher' zu sein Nur mal so als Anmerkung.
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