muhhhh

Hallo,

will mal kurz Eure Meinung dazu hören, weil ich im Moment ein kleines Problem hab, und zwar:

Hab vor einer Woche einen Arbeitsvertrag ab 01.09.2009 bekommen.
Jetzt hat mich gestern der Arbeitgeber angerufen, dass ich jetzt (28.08.2009) schon reinkommen soll und helfen soll, weil viel Arbeit ist. Und das genau über das letzte freie Wochenende vor eigentlichen Abeitsbeginn!

Nun, ich will ja net rumheulen, aber findet ihr das normal?
Und der Lohn ist auch net so toll, dass ich das jetzt einfach so hinnehmen würde!!

Was denkt ihr darüber??

hoefti

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Krizzle

Heul nicht rum, ich hab nen 9 Stunden Arbeitstag (7:30 bis 17:30, also 10 Stunden, Pause rechnet man nicht mit) und damit ne 45 Stunden Woche, bin fast 50 Stunden die Woche dort, weil ich die Pause dort verbringe, selbstverständlich hab ich die Überstunden NICHT mitgezählt, und das obwohl in meinem Vertrag 8 Stunden Arbeitszeit steht, also 40 Stunden Woche, und die IHK interessierts einen Scheißdreck. Tariflich gebunden ist mein Betrieb auch nicht, also krieg ich direkt mal 20% weniger Gehalt als meine Klassenkameraden. Toll, was? Willkommen im Arbeitsleben

Du kriegst die Vorarbeit sicher bezahlt, frag mal nach.

muhhhh

bist du in der Ausbildung?

Krizzle

Ja, bin ich

Lucky_Bastard :)

also ich weiß nicht ob er das darf,aber eine freundin hatte eine ausbildung ab 1. september und sie wurde angerufen und fing dann schon anfang august an (auch wegen viel arbeit)

muhhhh

ist aber net toll, vorallem wenn man dafür KEIN Geld bekommt!! Ausnutzung PUR!! Das MUSS NICHT SEIN!!!!



FÜR LEISTUNG BEKOMMT MAN NORMAL GELD!!!!!

Lucky_Bastard :)

du wirst dafür nicht bezahlt?dann ist das sicherlich nicht erlaubt bzw. kein muss das er verlangen kann

muhhhh

Richtig! Wenn es ein hochbezahlter Job wäre, dann lass ich es mir ja noch eingehen, aber für 45 Stunden-Woche 1400 Euro Brutto ist sehr wenig!!!!

Schnuckelche

Arbeitsaufnahme ohne Vertragsvereinbarung zu diesem Zeitpunkt stellt ein sogenanntes "faktisches Arbeitsverhältnis" dar. Das heißt Du hast einen Anspruch auf die Entlohnung. Aber wie es halt so geht, man will ja nicht am Anfang schon rummachen.

Insgesamt: Willkommen im echten Leben

Danielsan

Wenn dein Arbeitgeber in keinem Tarif-Verband drinn ist und es keine AN-Vertretung gibt, ist das gut möglich. Vorteil: Du lernst deinen Betrieb schon früh kennen und kommst schnell in die internen Arbeitsabläufe. Nachteil: Wenn du für den WE-Dienst nicht bezahlt wirst (Sonderzulage für Wochenendarbeit) hast mehr oder weniger bei nem Sklaventreiber angeheuert. Ich sehe die Situation eher positiv. Erstens: Leg dich ins Zeug, zeige Motivation und du wirst unersetzlich. Zweitens: Dein AG fordert sein Recht ein. Wenn er ned ganz blöd ist, will er sich grundsätzlich ein Bild machen (Motivation, Begeisterung, Spontaneität, erste Eindrücke). Sei dir bewusst, dass du die erste Zeit "durchgescannt" wirst. Übrigens: manche arbeiten 60-70 Std., bekommen keine Überstunden oder Zeit zum Abfeiern... kommt aber auf die Branche an.