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Du befindest dich im Forum: Das regt mich auf!. Was regt dich persönlich auf? Über was hast du dich geärgert? Den Nachbarn, der seine Musik immer nachts um drei aufdreht, oder über deine Freunde, die dich mal wieder versetzt haben? Hier kannst du dir Luft machen und Themen zur Diskussion stellen, die dich persönlich betreffen. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge. |
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Themen-Optionen |
09.12.2012, 11:17 | #11 | |||
ανώνυμος
Registriert seit: 12/2004
Beiträge: 3.342
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Zitat:
Warum hat der Chef wohl Mitarbeiter? Weil er alleine nicht alles erledigen kann. ER ist für das Arbeitsergebnis verantwortlich, egal, wie gut die Mitarbeiter sind. Und meistens ist der Chef selber wieder Mitarbeiter und kann nicht mal eben welche rausschmeissen und neue einstellen. Chef und Mitarbeiter sind gegenseitig voneinander abhängig. Wenn es nicht so wäre, warum wird dann so viel über Führung geschrieben? Es gibt beides, bekloppte Chefs und bekloppte Mitarbeiter. Letztere sind leider in der Mehrheit. Kennst du Hägar? Der hat mal verzweifelt sehr treffend gesagt: "Sie sind alle so dumm..... und ich bin ihr Chef!!"
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09.12.2012, 12:03 | #12 | ||
となりのトトロ, トトロ♫
Registriert seit: 10/2008
Ort: Bavaria/BaWü
Beiträge: 24.098
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Hier gehts aber nun mal um doofe Chefs. Du kannst ja einen Thread über doofe Mitarbeiter aufmachen
Ich finde übrigens dumme Chefs weitaus anstrengender und nerviger, als dumme Mitarbeiter. Letztere kann man einfach ignorieren.
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09.12.2012, 12:08 | #13 | |||
Forumsgast
Beiträge: n/a
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Zitat:
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09.12.2012, 12:48 | #14 | ||
Special Member
Registriert seit: 07/2011
Ort: ...hier und da...
Beiträge: 2.056
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Was mir so aufgefallen in meinen 9 Jahren Berufsjahren bisher :
9 von 10 Chefs loben einfach nicht, lernt man sowas auf den Führungskräfteseminaren ? Kann mir jemand erklären, wieso sie das nicht tun ? Selbst die besten Mitarbeiter, die ich so kennengelernt habe, haben sich immer nur den Arsch aufgerissen und alles (richtig) bearbeitet, aber ein Lob gab es trotzdem nie. Ich vermute, das hat System und ist beabsichtigt. Nur warum ?
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09.12.2012, 13:34 | #15 | |||
Forumsgast
Beiträge: n/a
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Zitat:
Geändert von 018gast (09.12.2012 um 13:39 Uhr) |
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09.12.2012, 14:01 | #16 | |||
Special Member
Registriert seit: 01/2011
Beiträge: 9.192
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Zitat:
Das es ein Fehler ist, ist unumstritten.
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09.12.2012, 17:41 | #17 | ||
Member
Registriert seit: 09/2009
Ort: Berlin
Beiträge: 145
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Ich arbeite neben meinem Studium als 400-Euro-Kraft in einer Dreherei und muss auch sagen, dass meine beiden Chefs extrem wenig soziale Kompetenz aufweisen. Kann das auch nur bestätigen mit dem Loben: Man kann Überstunden noch und nöcher machen oder sich den Arsch wundarbeiten, aber eine Art Anerkennung gibt es trotzdem nie! Dafür Kritik beim kleinsten Fehler. Das hat bei mir dazu geführt, dass mir die Arbeit jetzt relativ egal ist und ich da schon immer demotiviert und mit ner langen Fresse erscheine. Und wenn ich ein Fehler mache, dann wird zwar wieder rumgemeckert, aber das geht bei mir ins eine Ohr rein und ins andere raus
Selbst wenn der motivierteste Mitarbeiter hat in dieser Firma nach wenigen Monaten die Schnauze voll. Außerdem auch eine super Eigenschaft unserer beiden Chefs: Wenn ein Mitarbeiter um ein privates Gespräch bittet und sich dem Chef unter 4 Augen anvertraut, dann wird das gesamte Gespräch morgens am Frühstückstisch vor den anderen Mitarbeitern hinter dem Rücken des Kollegen breitgetreten, oft begleitet von abwertenden Kommentaren seitens der Chefs. Nach meiner Ansicht ist solch ein Verhalten fast schon strafbar, aber auf jeden Fall menschlich ganz ganz tief unten.
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09.12.2012, 19:45 | #18 | ||
special
Registriert seit: 12/2009
Ort: im Leben
Beiträge: 15.939
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Die meisten Chefs waren einfach mal Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Leistung oder durch Zufall auf dem Posten gelandet sind.
Und ganz plötzlich sollen sie all die sozialen und "Führungs"-Kompetenzen aufweisen, die so "normale" Mitarbeiter sicher weit von sich weisen würden, wenn man sie von ihnen verlangt, bzw. das nach ein/zwei Seminaren mal so locker drauf haben? Bringt als Mitarbeiter diese geforderten Kompetenzen und ihr werdet euch wundern, wie einfach plötzlich der Umgang mit dem Chef ist Ein Chef kann nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter sind - das gilt genauso wie andersrum und wenn BEIDE Seite es nicht bringen, dann wird das eben nix. Wann habt ihr das letzte Mal einen Kollegen/den Chef gelobt? Wann habt ihr nicht getratscht? Was tut IHR aktiv für ein gutes Betriebsklima? ach nee, ist ja Aufgabe des Chefs, während Ma´s natürlich nicht loben, deren "Aufgabe" ist es ja, zu motzen.....
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09.12.2012, 20:03 | #19 | ||
Member
Registriert seit: 09/2009
Ort: Berlin
Beiträge: 145
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@leonora:
Da geb ich dir allerdings Recht. Der Chef ist sicherlich immer ein wenig der Buhmann und das Lästern mit den Kollegen ist Standard. Aber um für meine Firma zu sprechen: Wir haben schon mehrere Betriebsausflüge organisiert und auch letztes Jahr die Weihnachtsfeier. Und die Chefs haben einfach teilgenommen und der eine hat sich dann auch noch beschwert, dass das Restaurant zu voll war. Und generell sind immer die Untergebenen Schuld, selbst wenn es eineindeutig der Fehler des Chefs war. Die Arbeit wird einem bewusst unschmackhaft gemacht und das kotzt mich an.
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09.12.2012, 21:15 | #20 | |||
Platin Member
Themenstarter
Registriert seit: 03/2010
Beiträge: 1.530
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Zitat:
Tja. Sowas kommt von sowas... Ich hab allerdings auch schon wirklich üblere Exemplare erlebt. Da grenzt der Umgang einer einzelnen Person mit den Mitarbeitern schon fast an Mobbing, und die Person hält sich selbst auch noch für einen guten und verständnisvollen Vorgesetzten Lob bekomme ich durchaus. Allerdings muss ich mich jetzt fragen, ob das Lob bei dem Charakter auch wirklich ernst gemeint ist und nicht etwas Trainiertes ohne Bedeutung ist, dass womöglich zur MitarbeiterSTEUERUNG (Manipulation) eingesetzt wird.
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