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Du befindest dich im Forum: Das regt mich auf!. Was regt dich persönlich auf? Über was hast du dich geärgert? Den Nachbarn, der seine Musik immer nachts um drei aufdreht, oder über deine Freunde, die dich mal wieder versetzt haben? Hier kannst du dir Luft machen und Themen zur Diskussion stellen, die dich persönlich betreffen. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge. |
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28.02.2013, 21:51 | #21 | |||
Forumsgast
Beiträge: n/a
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28.02.2013, 21:57 | #22 | |||
Dauerhaft Gesperrt
Themenstarter
Registriert seit: 11/2009
Ort: Planet Erde
Beiträge: 5.763
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Zitat:
Hinzu kommt, dass 3 der 4 Mitarbeiter die bald gehen müssen in der höchsten Entgeltgruppe eingruppiert wurden. Die vierte im Bunde ist diejenige die am kürzesten dabei ist, ich glaube erst seit 3 Monaten. Ein weiteres Indiz, ich habe mal gegen den Arbeitgeber (zurecht) rebelliert und mein Anliegen dem Personalratsleiter anvertraut, da ich mit der Erfahrungsstufen-Eingruppierung (Berufsanfänger) nicht einverstanden war. Gut möglich das die da oben entschieden haben, jemand der sein Recht einfordert und "sein Mund aufmacht", den brauchen wir nicht, ist uns zu unbequem. Lieber pflegeleichte junge Arbeitskräfte die still sitzen, ihren Mund halten und billiger sind. Die leisten zwar nicht soviel, kosten aber deutlich weniger.
Geändert von Wydenbrook (28.02.2013 um 22:01 Uhr) |
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28.02.2013, 22:02 | #23 | |||
Galaxie-Reisender
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Nachhaltig = JA (a.S.d.F)* Sinnvoll = JA (a.S.d.F)* Gerechtigkeit = NEIN (a.S.s.A.)** Politik: Nachhaltig = Nein (a.S.d.W.)*** Sinnvoll = Nein (a.S.d.W.)*** Gerechtigkeit: Nein (a.S.d.W.)*** * = aus Sicht der Firma ** = aus Sicht des Arbeitsnehmers *** = aus Sicht des Wählers
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28.02.2013, 22:06 | #24 | ||||
Galaxie-Reisender
Registriert seit: 01/2012
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28.02.2013, 22:06 | #25 | ||
Platin Member
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Beiträge: 1.814
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Du hast ein abgebrochenens Studium und kannst nichtmal Excel bedienen, was für eine Erfahrungsstufe willst du denn? 3,4 oder doch 5? Wie wärs mit TvöD E12/7
Die bittere Wahrheit sieht so aus, Herr W. aus F. hat einen befristeten vertrag im öD, frührt dort Helfertätigkeiten aus, und wird so bezahlt. Auf der Arbeit hat er Streß und kommt mit seinen Kollegen nicht klar, er fährt Dienst nach Vorschrift, macht seine 38,5 Std. und geht dann, fordert ein Einzelbüro wegen seiner bösen Arbeitskollegin und macht Stunk weil er meint zu schlecht bezahlt zu werden. (Dafür das man nix gelernt hat ist die Bezahlung sogar noch recht gut im öD). Jetzt will man hier bisschen netten Zuspruch erfahren ob der bösen Welt und stellt sich als Superman da der 60 Überstunden die Woche fährt und alles kann, und trotzdem gehen muss. So wie immer halt.
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28.02.2013, 22:07 | #26 | ||
special
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Ort: im Leben
Beiträge: 15.939
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die Entscheidungsträger, die ja ihrereseits gegenüber anderen "Untergebene" sind, müssen mehrere Dinge überlegen
funktioniert das bisherige System so, dass ich keinen Ärger bekomme bzw. Dinge, die nicht funktionieren so begründen kann, dass es mich MEINEN Posten nicht kostet? Da ist JEDER, der eine Abteilung durcheinanderwirbelt, egal warum, eine Bedrohung das könnte sein, - weil sich jemand dem Arbeitsklima nicht anpasst, z.B. nicht 5 Euro in die Blumenkasse wirft, wenn jemand anderes Geburtag hat - weil jemand "Späßchen" nicht mitmachen kann, - bei der Karnevalsfeier durchblicken lässt, dass er nix davon hält - zu schlecht arbeitet (fällt auf die Abteilung und den Abteilungsleiter zurück - zu gut arbeitet (dann müssten die anderen ja langfristig auch mehr tun, denn dann stellt sich die Etage höher die Frage, wieso einer das kann und die anderen nicht) und da die meisten Menschen es gerne bequem und nett haben und nicht zuuu viel tun wollen dabei werden sie ganz sicher niemanden akzeptieren wollen, der das stört. Da die Etage über dem Abteilungsleiter wiederum herzlich wenig Interesse hat, sich jetzt IN der Abteilung umzusehen ( wozu hat man für die eigene Bequemlichkeit einen Leiter, der berichtet) und das als Belästigung empfinden würde, weil zusätzliche Arbeit, dabei müssen die ja auch wieder nach "Oben" berichten, was sie tun in IHREM Bereich ist das Klügste erst mal rauszufinden, wie der Laden eigentlich läuft, sich dem anzupassen und wenn man einen sicheren Posten hat, gaaanz langsam an den Schrauben zu drehen wobei dann bei den meisten auch wieder die Bequemlichkeit einsetzt
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28.02.2013, 22:11 | #27 | |||
Et invidiosum
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Beiträge: 7.286
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28.02.2013, 22:11 | #28 | |||
special
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28.02.2013, 22:16 | #29 | |||
Platin Member
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Zitat:
Natürlich hat er es neutral formuliert. Gründe kann es auch viele geben, nur hier treffen halt andere zu. Herr W. sucht halt Bestätigung, warum es NICHT an ihm lag, sondern an den bösen Chefs. Ich kenn übrigens keine Firma die einen rauswirft weil man zu motiviert ist, welche Krauterläden sollen dass den sein? Höchstens wenn man in 60 Std nur die Arbeit von 30 schafft
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28.02.2013, 22:24 | #30 | |||
Dauerhaft Gesperrt
Themenstarter
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Beiträge: 5.763
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Zitat:
Das klingt auch plausibel. Tatsache ist, und damit werde ich mich wohl abfinden müssen, Ende April ist "Schicht im Schacht", "Ende und Aus" in dieser Behörde. Als kleiner Trost, bei einer Verlängerung wäre es nur ein Aufschub um 1 Jahr gewesen, danach wäre es endgültig vorbei. Den Bürojob den wir machen hat keine Zukunft. Der "Workflow" (Automatisierung) ist bereits voll im Gange, und am Ende der Betaphase angelangt, der Kerl von der IT-Abteilung hatte mich bereits informiert, dass dieses Computersystem unsere Arbeit de facto wegrationalisieren wird, von "oben" gab es auch schon das ok. Es ist nur noch eine Frage der Zeit, er schätzt, dass es eine Übergangsphase geben wird und spätestens Anfang 2013 wird komplett auf Automatisierung umgestellt, da ist er sich sicher. Das Programm ist bereits technisch so ausgereift, daß es bald flächendeckend umgesetzt wird. Er hatte mir das auch kurz demonstriert in einer Simulation. Erstaunlich wie perfekt das lief.
Geändert von Wydenbrook (28.02.2013 um 22:28 Uhr) |
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