Wydenbrook

Hallo Leute,

was meint ihr, wenn ihr entscheiden müsstet, welcher Mitarbeiter bekommt eine Arbeitsvertrags-Verlängerung und wer muss gehen?

Nach welchen Gesichtspunkten würdet ihr eure Entscheidung treffen?

z.B. in einem großen Konzern wurden 30 neue Bürokräfte für ein Jahr befristet in der gleichen Abteilung eingestellt.
Alle machen dieselbe oder sehr ähnliche Tätigkeiten.

Nach einem Jahr müssen 10 der Mitarbeiter gehen. Und die restlichen 20 Bürokräfte bekommen eine Verlängerung von 1 Jahr.

Wie würdet ihr vorgehen, nach welchen Kriterien? Und wen würdet ihr "entfernen" (Vertrag auslaufen lassen)?

hoefti

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Ansotica

Bist du gefeuert worden? (Nur um das Ganze mal abzukürzen)

HW124

Wohl diejenigen, die sich als am wenigsten teamfähig erwiesen haben.

Findus

Ich nehme die 20 besten Mitarbeiter, die für mein Unternehmen den größten Nutzen haben.

Kriterien sind Kompetenz in beruflicher und sozialer Hinsicht. Dafür gibt es je nach Jobs gewisse Methoden, wie man vorgehen kann, um die besten Mitarbeiter zu selektieren.

Gesetze müssen dabei auch noch berücksichtigt werden.

Liegt doch auf der Hand oder was erwartest Du hier für Antworten?

Fischli >°}}}>><

Wer passt am Besten in die Firma, wer hat seinen Aufgabenbereich am Besten im Griff, wer hat eine Familie zu versorgen... gibt hunderte Gründe und Maßstäbe nach denen man entscheiden kann/muss.

Warum fragst du?

Demandred

Dafür gibt es interne Beurteilungen die von den jeweiligen Abteilungsleitern abgeben werden und in einem abschließenden Meeting ,mit diesen zusammen, wird dann noch mal genau eruiert wer bleibt und wer gehen muss, eben anhand von diesen Bewertungen.Damit ist gewährleistet das es nicht ungerecht und willkürlich passiert.

Alles andere verstößt meiner Meinung nach gegen die Gleichberechtigung/Gleichbehandlung zumindest wenn man nach dem Eingangsthread geht.

Valentino

Bei gleicher Eignung nach Sozialplan oder einem adäquaten Vorgehen.

Wydenbrook

Kurz umrissen:
Vor 1 Jahr wurden in einem großen Konzern 20 Mitarbeiter als Bürokräfte in derselben Abteilung mit gleichen oder sehr ähnlichen Aufgabengebieten eingestellt, befristet für 1 Jahr.

Nun heißt es, 4 Mitarbeiter der ursprünglich 20 müssen gehen aufgrund der finanziellen Kürzungen bei gleichbleibend hohem Arbeitsaufkommen.
Die restlichen 16 Mitarbeiter bekommen einen Verlängerungsvertrag um 1 Jahr.

Diejenigen die ausscheiden, werden im Laufe der Woche vom Abteilungsleiter eine Nachricht erhalten, also wenn was kommt, ist es eine schlechte Nachricht.

Heute wurden die vier Mitarbeiter in sein Büro bestellt.
Diese werden nun in 2 Monaten, wenn dann der Arbeitsvertrag ausläuft, "entfernt". Eine Begründung wollte er, auch bei Nachfrage, nicht angeben.

Er sei nur der Übermittler der schlechten Nachricht.
Auf Nachfrage wer denn diese Entscheidung traf kam nur eine ausweichende, nichtssagende Antwort.

Gewundert hat es mich nur, das offensichtlich die Arbeitsleistung und das soziale private Umfeld keine Rolle spielt, denn zwei der Arbeitskollegen sind Spitzenkräfte. Auf der Leistungsskala ganz oben. Eine der beiden hat noch zwei Kinder zu versorgen.
Diese beiden Frauen haben damals den Einstellungstest mit der Bestnote absolviert. Eine fing dabei auch noch das Weinen an.

Was mich betrifft, hat es mich auch erwischt und ich gehöre sicher zum oberen Drittel was die Arbeitsleistung betrifft.

Während andere, Zitat: "Ey cool, nix arbeiten und Geld kriegen dafür, Hammer", und öfters krank machen, zwei Stunden Kaffee trinken gehen, Null Berufserfahrung haben, 25 Fehltage, keinen Abschluss, SMS den halben Tag verschicken, gibt es wiederum welche die hochmotiviert sind, Freude an der Arbeit haben, mehrjährige Berufserfahrung aufweisen können, 0 Fehltage haben....und zeigen was sie können, diese werden dann aus dem Konzern "entfernt".

Es ist so, als würde man in der Fußball-Nationalmannschaft die Leistungsträger ersatzlos streichen, die können nach Hause gehen.

Fischli >°}}}>><

Wer auch immer entschieden hat wird seine Gründe gehabt haben. Das ist natürlich sehr bitter für dich, tut mir leid!

Such dir einen tollen neuen Job dann kann dir das gestohlen bleiben.

Demandred

Ich kann Dir natürlich nicht sagen was die Firmen-Interna da veranstalten und deswegen gehe versuche ich nur wage zu interpretieren was sich da zu getragen hat:
Ironischer weise hast Du fast Recht mit dem was Du da schreibst, ein nicht qualifizierte Arbeitskraft die wenig Ansprüche bis keine (aufgrund fehlender oder schlechter Qualifikation/en) stellen kann ist schwer vermittelbar und wird subventioniert vom Jobcenter.

Eine qualifizierte, und fleißige Fachkraft kostet mehr und ist meist überdurchschnittlich gebildet ihre berechtigten Forderungen auch einzufordern, und ganz ohne Fachkräfte geht es dann auch nicht.


Für mich deutet diese Strategie auf ein schwankendes Auftragsvolumen hin, mehr Aufträge mehr Fachpersonal, weniger Aufträge/Arbeitsvolumen austauschen der Fachkräfte gegen Billigkräfte,Platzhalter etc.Das wiederholt sich dann.Wenn es wiederholt passiert ist es illegal.

Aber vielleicht hat jemand noch eine andere Version.