|
Du befindest dich im Forum: Das regt mich auf!. Was regt dich persönlich auf? Über was hast du dich geärgert? Den Nachbarn, der seine Musik immer nachts um drei aufdreht, oder über deine Freunde, die dich mal wieder versetzt haben? Hier kannst du dir Luft machen und Themen zur Diskussion stellen, die dich persönlich betreffen. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge. |
|
Themen-Optionen |
29.04.2014, 15:21 | #11 | ||
Member
Themenstarter
Registriert seit: 07/2012
Beiträge: 161
|
Eben. Eigentlich sitze ich dann auf dem höheren Stuhl
Finds nur schade das es sowas gibt, muss ja nicht wirklich sein. Aber wenn sie denken würde, müsste sie ja merken das sie sich selbst ein Ei legt , falls ich den Posten bekomme. FRAUEN!! bin zwar auch eine Frau, finde sowas einfach nur unnötig.
|
||
29.04.2014, 15:32 | #12 | |||
abgemeldet
|
Zitat:
|
|||
29.04.2014, 15:34 | #13 | ||
Forumsgast
Beiträge: n/a
|
ich bevorzuge den Rat aus Demandreds #7.
Du solltest nicht ohne Not mit der Hypothek eines ungeloesten Problems mit dieser Dann-Untergebenen in den Leitungsposten gehen. Das kann nach hinten losgehen. Als Chef ist man im Endeffekt angreifbarer als vorher.
|
||
30.04.2014, 07:33 | #14 | ||
lass das!
Registriert seit: 01/2001
Beiträge: 35.596
|
Ich bin ja der Meinung, daß man über eine gewisse Portion Durchsetzungskraft verfügen sollte, wenn man eine Führungsposition bekleidet.
Heißt, man muß sich dann eben auch mit unangenehmen Dingen und Kollegen auseinandersetzen und sich die mal in einer stillen Minute zur Brust nehmen. Sachlich, aber deutlich. Ich halte überhaupt nichts davon, sich jetzt schon an den noch amtierenden Chef zu wenden und quasi zu "petzen". Was machst du denn, wenn du selbst diese Position besetzt? Ich rate dir, sprich noch mal mit ihr und sage ihr auch ganz genau, was dich stört und daß du im Interesse der weiteren Zusammenarbeit gerne mit ihr auskommen möchtest. Ich hab so das Gefühl, daß ihr irgendwie aneinander vorbeiredet. Wenn sie erst ne große Klappe hat und dann die Aufgabe nicht wahrnehmen kann, frage sie, welche Unterstützung sie braucht, anstatt sie zu ignorieren. Binde sie aktiv mit ein, sodaß sie auch eine Antwort geben muß, bzw. Gelegenheit hat zu artikulieren, was eventuell bei ihr unklar ist oder sie stört. Es ist doch für euch alle doof, wenn ihr euch ignoriert anstatt das Problem gemeinsam anzugehen und euch auch auf der Arbeit zu unterstützen.
|
||