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Du befindest dich im Forum: Das regt mich auf!. Was regt dich persönlich auf? Über was hast du dich geärgert? Den Nachbarn, der seine Musik immer nachts um drei aufdreht, oder über deine Freunde, die dich mal wieder versetzt haben? Hier kannst du dir Luft machen und Themen zur Diskussion stellen, die dich persönlich betreffen. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge.

 
 
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Alt 28.04.2014, 20:48   #1
heidi26
Member
 
Registriert seit: 07/2012
Beiträge: 161
was soll ich tun?

Hi ihr,

Ich bräuchte eure Meinung zu folgendem:

Es geht um meine jüngere Kollegin ( ich bin 5 Jahre älter). Ich bin seit 8 Jahren im Betrieb und sie ist seit 3 Jahren bei uns nachdem sie mit der Lehre fertig ist.
Wir müssen nicht direkt miteinander täglich arbeiten dennoch in Sitzungen beziehungsweise bei Projekten wo andere Kollegen dabei sind. unser Chef sagte damals ich solle den Teil des Projektes übernehmen da ich auf diesem Bereich ausgebildet bin ( habe zusätzlich eine höhere qualifikation wie meine kollegen). Seit diesem Tag fallen von der jungen Kollegin nur spitze Kommentare, redet bei fast allem mir dagegen und weiß es besser. So äußert sie sich in Sitzungen. Damals hab ich ihr gesagt das ich in dem Bereich ausgebildet bin hnd ich wüsste was ich tue ( äußerte mich dazu nur so da sie nicht aufgehört hat alles besser zu wissen)

Im Alltag redet sie mit mir kaum noch, selbst wenn sie zu mir arbeitsbedingt was sagen muss, macht sie es nicht.
Wie soll ich mich weiterhin verhalten? Wieso verhaltet sie sich so?
Schließlich will ich kein ärger und in Ruhe arbeiten...
Vielen Dank
heidi26 ist offline  
Alt 28.04.2014, 20:48 #00
Administrator
Hallo heidi26, in jeder Antwort auf deinen Beitrag findest du eine Funktion zum Melden bei Verstössen gegen die Forumsregeln.
Alt 28.04.2014, 23:02   #2
Luthor
jolly cynic & Inklishman
 
Registriert seit: 02/2003
Ort: NW1
Beiträge: 17.094
Sie darauf sachlich ansprechen?

Nur so eine Idee.
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Luthor ist offline  
Alt 28.04.2014, 23:10   #3
gastlovetalk
Forumsgast
 
Beiträge: n/a
Wenn das schon versucht ist und nicht gereicht hat: in manchen Betrieben sind Betriebsraete bereit, als Schlichter einzugreifen, oder es gibt Vertrauensleute fuer so was.

Die Juengere fuehlt sich in ihrem Ehrgeiz gekraenkt und mglw. auch unterfordert. Sie muss verstehen, dass ihr Sticheln und Noergeln kontraproduktiv ist und dem Team und dem Betrieb Schaden zufuegen.
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Alt 29.04.2014, 15:08   #4
heidi26
Member
Themenstarter
 
Registriert seit: 07/2012
Beiträge: 161
Oder liegt es daran, dass unser gemeinsamer Chef bald geht und ich mich auf die Stelle beworben habe ( da ich die gleiche Ausbildung wie mein Chef habe) und sie es mitbekommen hat? Weil offiziell ist nämlich noch garnichts.

Sachliches Gespräch hatte ich schon hielt aber nicht lange an. Möchte nicht zum Betriebsrat da meiner Meinung es komisch kommt, da ich ja ihre Vorgesetzte bin wenn es mit dem Job klappt.
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heidi26 ist offline  
Alt 29.04.2014, 15:13   #5
Iskander
Platin Member
 
Registriert seit: 04/2012
Beiträge: 1.792
Zitat:
redet bei fast allem mir dagegen und weiß es besser.
bist du denn schon mal drauf eingegangen ?; hast dich mit dem was Sie sagt auseinandergesetzt und ihr nuechtern erklaert warum du ihre Argumente fuer falsch haelst und deine fuer richtig ?

Oder sagst du immer nur

Zitat:
Damals hab ich ihr gesagt das ich in dem Bereich ausgebildet bin hnd ich wüsste was ich tue
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Iskander ist offline  
Alt 29.04.2014, 15:22   #6
heidi26
Member
Themenstarter
 
Registriert seit: 07/2012
Beiträge: 161
Jup bereits schon mehrmals und sachlich. Das Ende vom Lied ist dann sie verdreht die Augen sagt garnichts mehr und ist paar Tage beleidigt. Fragt man sie nach ihrer Meinung nach kann sie es nicht erklären und ist beleidigt.
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heidi26 ist offline  
Alt 29.04.2014, 15:30   #7
Demandred
Et invidiosum
 
Registriert seit: 01/2013
Beiträge: 7.286
Zitat:
Zitat von heidi26 Beitrag anzeigen
Jup bereits schon mehrmals und sachlich. Das Ende vom Lied ist dann sie verdreht die Augen sagt garnichts mehr und ist paar Tage beleidigt. Fragt man sie nach ihrer Meinung nach kann sie es nicht erklären und ist beleidigt.
Du meinst, sie lässt sich von Dir weder ins Boot holen, noch kannst Du sie abschütteln.

Ich kann Dir aus eigener Erfahrung nur eines an Herz legen:Keine weiteren Unterhaltungen mehr, völliges ignorieren und ohne Vorwarnung sie beim Chef anprangern.Und damit meine ich nicht dass Du sagen sollst "Die böse Kollegin hat mich geärgert" sondern "..ihr Verhalten ist untragbar für das TEAM" weitere Details lässt Du nicht folgen.Du weißt nicht was los ist mit ihr, und der Chef soll sich mal ihrer annehmen.

Vorteile:

Du hast nichts negatives geäußert, sie nicht diffamiert aber der Chef wird das Gespräch suchen.Und egal was sie ihm sagt, es würde sich nicht mit Deiner Meinung widersprechen.Und der Dämpfer sitzt.Immerhin kam der Chef, ohne Vorwarnung...

Nachteil:

Eventuell wirst Du danach nicht nur von ihr "gemieden".Aber so ist das Leben.Willst Du Deine Ruhe muss man auch Opfer bringen.Hoffe das Du ein ausgewogenes Realleben hast
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Demandred ist offline  
Alt 29.04.2014, 15:34   #8
lune
abgemeldet
Ist sie mit der Ausbildung fertig oder noch nicht?

Was sind es denn für Anfeindungen? Und war sie vorher schon so bissig?

Sie wollte vielleicht dieses Teilprojekt. Dennoch ist das Verhalten ziemlich unprofessionell, kindisch und unangebracht. An Deiner Stelle würde ich sie unter 4 Augen fragen, was genau ihr eigentlich nicht passt. Wenn sie DA abblockt, hast Du einen Versuch auf professionelle Art unternommen, es zu klären. Versuch es aber wirklich zu klären und lass Dich nicht verarschen. Und wenn es dann wirklich nicht klappt und sie weiter die Prinzessin spielt, muss jemand drittes schlichten.

Da Dein Chef Dir dieses Teilprojekt überlassen hat, frag ihn, wie Du mit nicht kooperativen Personen umgehen sollst in diesem Projekt. Ihr Verhalten ist nun wirklich nicht gerade erwachsen und man merkt, dass es ein persönliches Problem ist. Das würde ich dem Chef genau so schildern. So jemanden würde ich nicht dulden und würde ich auch nicht im Team haben wollen.
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lune ist offline  
Alt 29.04.2014, 16:07   #9
heidi26
Member
Themenstarter
 
Registriert seit: 07/2012
Beiträge: 161
Danke für euren Rat

Ja sie ist seit 2 Jahren ausgebildet. Hatte bei uns das.letzte Jahr der Ausbildung gemacht und wurde dann übernommen. Anfangs war sie nicht so, sie ist seit ca einem Jahr so giftig.
Seit anfangs letzten Jahres erhielt sie einen Arbeitsbereich den sie wollte. Ob sie unterfordert ist weiß ich nicht, selbst wenn es so wäre kann ich auch nichts dafür.

Jup ins Boot nehmen kann man sie nicht. Sie argumentiert grundsätzlich bei allem dagegen und wenn man sie nach Lösungen fragt bzw. ihr die Aufgabe überlässt, sagt sie das könne sie nicht -aber ständig die große Klappe.

Ich ignoriere sie schon seit längerer Zeit... das macht sie nun auch, was mir ganz recht ist, dann herrscht wenigstens Ruhe nur in Teamsitzungen weiß sie grundsätzlich mir gegenüber alles besser.

Meint ihr sie hat Wind davon bekommen, dass ich mich auf die Stelle vom Chef bewerbe?
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heidi26 ist offline  
Alt 29.04.2014, 16:12   #10
Demandred
Et invidiosum
 
Registriert seit: 01/2013
Beiträge: 7.286
Zitat:
Zitat von heidi26 Beitrag anzeigen
Meint ihr sie hat Wind davon bekommen, dass ich mich auf die Stelle vom Chef bewerbe?
Schwer zu sagen.Wäre ein Motiv.

Aber es ist auch möglich dass sie einfach sehr ehrgeizig ist, Du auf sie Arrogant wirkst, weil Du Deine Sache gut machen kannst.Um Produktivität, oder eventuell mit Dir gemeinsam etwas voranzubringen geht es ihr ja offensichtlich nicht, genauso wie sie offensichtlich keine konstruktive Kritik abliefert.

Hier musst Du wirklich eine klare Linie ziehen, und eventuell Konsequenzen ziehen sobald Du den Chef-Posten hast.Denn solche Leute geben nicht Ruhe und sägen ewig an dem Stuhl auf dem man sitzt.
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Demandred ist offline  
 

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