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Du befindest dich im Forum: Das regt mich auf!. Was regt dich persönlich auf? Über was hast du dich geärgert? Den Nachbarn, der seine Musik immer nachts um drei aufdreht, oder über deine Freunde, die dich mal wieder versetzt haben? Hier kannst du dir Luft machen und Themen zur Diskussion stellen, die dich persönlich betreffen. Bitte beachte, daß hier zwar kontrovers und auch mal emotional diskutiert werden kann, persönliche Beleidigungen aber nicht geduldet werden. Wir wollen spannende Diskussionen, in denen das Thema im Vordergrund steht, nicht der Verfasser der Beiträge. |
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Themen-Optionen |
08.06.2015, 12:52 | #51 | |||
Platin Member
Registriert seit: 04/2012
Beiträge: 1.792
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A. man arrangiert sich mit den Umständen, so dass man möglichst zufrieden ist B. Man kämpft, die Umstände zu verändern, so dass man möglichst zufrieden ist C. Man sucht siche eine andere Arbeit, wo man möglichst zufrieden ist
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08.06.2015, 15:01 | #52 | ||||||||
Et invidiosum
Registriert seit: 01/2013
Beiträge: 7.286
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Btw: Was genau machst Du da eigentlich? Das erschließt sich mir nicht.
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09.06.2015, 07:34 | #53 | |||
abgemeldet
Themenstarter
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Ich weiß nicht, was du da nicht verstanden hast...
Wenn alle Teilzeitkräfte gefragt werden, ob sie ab sofort ihre Stunden aufstocken können gegen Bezahlung (da brauchst du keine vertraglichen Regelungen...du arbeitest hier mit Argumenten, die du auf eine Beamtin bei der Behörde nicht anwenden kannst), dann sind wohl DIE auf mich zugekommen. Und DIE bedeutet Fachbereichsleitung und Personalamt. Es geht nicht um DEN EINEN Chef.... Und ich habe als Einzige zugesagt.....hallo? Das hätte ich nicht gemusst. Es war FREIWILLIG! Kein anderer wollte das. Aber ich wollte helfen. Und jemanden erst zwei Monate Vollzeit arbeiten zu lassen (denn länger als zwei Monate wollte ich das nicht machen), aber ihm die Besoldung erst später zu gewähren, damit es nicht für die Berechnung des Weihnachtsgeldes herangezogen wird, ist nicht ganz fair. Denn ich sollte ja dann sofort mehr arbeiten und nicht erst im Januar. Sie wollten nur die Bezahlung erst im Januar anpassen. Heißt: November und Dezember voll arbeiten für halbes Geld; Januar und Februar halb arbeiten für volles Geld. Das klingt für dich vielleicht in Ordnung, aber mich stört diese Berechnung dahinter. Ich hätte denen aus der Patsche geholfen und mir hätte gesetzlich dann auch mehr Weihnachtsgeld zugestanden, aber das WOLLTEN sie mir nicht geben. Ich sollte kurzfristig helfen und die 200 Euro konnten sie mir dann nicht gönnen... Und wenn ich schon lese, was du von Betriebszugehörigkeit und fristloser Kündigung faselst....da zeigt sich , dass du den Zusammenhang noch gar nicht begriffen hast... Übrigens: Was ich freiwillig mache, kann ich auch sein lassen...Hab ja eh nichts dafür bekommen. Dann sollten doch alle Teilzeitkräfte gleich ne schlechte Beurteilung bekommen, weil sie gar nicht erst auf die Anfrage der Personalabteilung eingegangen sind. Zitat:
Du hast bereits die Antwort bekommen, was bemängelt wurde. Wenn ich da nichts Konkretes bekomme, kann ich dir auch nichts konkretes sagen. Und ein GEFÜHL ist ja ne super Beurteilungsgrundlage... Du hast das Problem nicht verstanden... das ist traurig, weil du dir ja so viel Mühe mit deinen Antworten gibst, die nur leider total am Thema vorbei sind. Pack deinen Frust ein und geh mal nen Kaffee trinken...
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09.06.2015, 09:32 | #54 | |||
Registriert seit: 08/2013
Ort: RLP
Beiträge: 14.883
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09.06.2015, 09:44 | #55 | |||
abgemeldet
Themenstarter
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Zitat:
Nicht aus dem Zusammenhang reißen.... Es ging darum, dass Demandred meinte, Teilzeit arbeiten sei ja allenfalls Stillstand und nichts wofür man was einfordern könnte... Unter diesem Aspekt wären ja dann alle Teilzeitkräfte einfach zu faul zum arbeiten....was ja nicht stimmt! Es geht hier nicht um mehr Geld... Ich suche nach konkreten Tipps, wie der Chef mitbekommt, was ich leiste. Das tut er bei "Hallo", "hier ist die Post" und "Tschüss" ja normalerweise nicht....Es sei denn, man setzt sich irgendwie geschickt in Szene. Die meisten anderen bekommen das eben besser hin als ich... dass ich deren Fehler ausbügel und ihnen helfe, sieht er ja nicht...wie auch? Ich gehe damit nicht hausieren und stelle niemanden vorm Chef bloß.... Echt schade, dass da keiner praktische Ideen hat...
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09.06.2015, 11:03 | #56 | |||
Registriert seit: 08/2013
Ort: RLP
Beiträge: 14.883
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Zitat:
Ich würde erstmal aufhören, die Fehler von anderen auszubügeln, was hast du denn davon? Es wurde hier glaube ich auch schon mal gesagt, dass du vielleicht einfach deine Arbeit machen solltest, ohne auf Anerkennung vom Chef zu warten. Manchen Chefs ist es auch egal, wie viel jemand leistet.
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09.06.2015, 11:19 | #57 | ||||||||
Et invidiosum
Registriert seit: 01/2013
Beiträge: 7.286
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Dementsprechend hat die Buchhaltung genau so gerechnet, dass es auf Deine Halbtagesstelle angepasst ist. Auch hättest Du vermutlich grundsätzlich gar keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Da musst Du einfach in den Vertrag schauen, den Du unterschrieben hast. Zitat:
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Wenn Du nicht fragst was die Kritik ist, wird dieser Thread ins nichts laufen. Bis jetzt spricht alles dafür, dass diese Kritik sehr wohl an dem Verhalten mit der Mehrarbeit gemessen wurde und Du entweder uns alle hier an der Nase herumführst, oder wirklich nicht verstehen willst, wie das Arbeitsleben läuft. Denn etwas anderes als Deine Behörde hast Du wohl noch nicht gesehen.
Geändert von Demandred (09.06.2015 um 14:27 Uhr) |
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10.06.2015, 01:03 | #58 | |||
Kater
Registriert seit: 09/2008
Ort: am Rhein
Beiträge: 14.029
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Zitat:
Ansonsten bleibt Dir nur der Stellenwechsel... Zufriedenheit = ich behalte den Job Unzufriedenheit = ich suche mir etwas anderes Jetzt bist Du ja in einer Behörde: Da kann ich nur sagen, dass Du Dir das selber ausgesucht hast. Man ist da etwas unflexibler, jedoch auch nicht ohne Handlungsvollmacht. Mache etwas...aber ein Gemecker und Gejammer bringt da nichts.
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10.06.2015, 07:28 | #59 | ||
lass das!
Registriert seit: 01/2001
Beiträge: 35.596
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Ich weiß aus eigener Erfahrung, daß man in Behörden nicht davon ausgehen kann, nach Leistung bezahlt zu werden.
Dort ist das System ein völlig anderes. Aus ebenfalls eigener Erfahrung kann ich sagen, wer damit nicht zurecht kommt und sich dort unwohl fühlt sollte sich einen anderen Job suchen, und zwar in der Privatwirtschaft. (Ich habe 1,5 Jahre in einer Oberlandesbehörde zugebracht und bin fast wahnsinnig geworden, weil sich dort nichts bewegt, und es entgegen der Aussagen im Vorstellungsgespräch keine Chancen gab mein Können auch nur ansatzweise unter Beweis stellen zu können.) Sternenmeer, überlege dir mal, ob ein Wechsel für dich nicht das richtige wäre. Du ärgerst dich doch jetzt schon ein paar Jahre und nicht erst seit drei Wochen.
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10.06.2015, 07:36 | #60 | ||
erschrocken
Registriert seit: 05/2013
Ort: nördlich
Beiträge: 5.514
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Wer ohne klare vertragliche bzw. schriftliche Neu-Regelung mehr arbeitet als schriftlich fixiert ist, darf sich doch bitte nicht wundern, dass da nicht Puff the magic dragon kommt und die finanzielle Angelegenheit für einen klärt.
Wer nach zehn Jahren Behörde tatsächlich denkt, dass das eigene Handeln alleine bereits ausreichend legitimiert, der hat was nicht verstanden. Demandred hat vollkommen recht. Du hast Leistungen geliefert, dich um die Modalitäten dazu jedoch scheinbar nicht ausreichend gekümmert. Nur dafür können die Kollegen nichts. Egal ob Voll-, Teil-, oder Faulzeit. Wenn man die einzige mit solchen Problemen ist, solte man eher hinterfragen, ob man selbst nicht die ist, die falsch vorgeht... ein Geisterfahrer? Hunderte...
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