la_manie

Egal ob 17 oder 24 Azubis dürfen keine Überstunden machen das sagt dir beispielsweise ver.di

zinedine

Ich konnte in meiner Ausbildung Überstunden machen. Diese waren pro Tag nur auf einer 3/4 Stunde begrenzt.

Rein aus dem Gefühl raus, was ja nichs heißen muss, denke ich, dass er DARF aber nicht MUSS. Genauso wie am Samstag arbeiten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart worden ist. Wenn er beides nicht wahrnimmt, macht es sich vielleicht schlecht in seiner Akte, z.B. für eine mögliche Übernahme, allerdings kann ich mir nicht vorstellen, dass das ein Kündigungsgrund ist, vorallem nicht in einer Ausbildung, da wird sowas noch schärfer überwacht. Vorausgesetzt es wurde nichts anderes "innerbetrieblich vereinbart", aber dafür müsste es entsprechende Dokumente mit entsprechenden Unterschriften geben.

Abgesehen davon würde ich es mir nicht bieten lassen, wenn die Lohnzahlungen unregelmäßig auf dem Konto eintreffen, du hast immerhin auch Rechnungen zu zahlen.

Charlie*

Meine Azubis machen Überstunden und das ist legitim!

Charlie*

Seit wann bestimmt ver.di die Gesetzesgrundlage?

Wie sieht es mit betriebsbedingten Überstunden aus?

@Te.

Hast Du dir deinen Ausbildungsvertrag mal angesehen oder nur die Unterschrift darunter gesetzt?
Die Überstunden zwischen Betrieb und Azubi,werden darin ausdrücklich erlaubt,wenn dies der Fall sein sollte!
Wie Valentino schon erwähnte,sind diese unter bestimmten Voraussetzungen machbar,die dir in diesem fall aber bekannt sein müssten.
Du solltest Dich wirklich an die JAV wenden um dich beraten zu lassen.Keiner von uns kennt Deine Vertragsabsprachen.

Shenea

Melde dich asu bei der BA und lass dir einen Termin zu einem Berufsberater geben. Evtl. kann er dir dabei behilflich sein, deine Ausbildung in einer anderen Firma zu beenden. Du kannst dich auch bei der Arbeitskammer erkundigen, welche Möglichkeiten du in deiner Situation noch hast. Viel Erfolg.

P.S. Ach ja, mit einer Kündigung deinerseits solltest du vorsichtig sein, weil du dann bei der BA nicht sofort Arbeitslosengeld bekommst, sondern zuerst eine Sperre von 3 Monaten geprüft wird. Deshalb mach dich erst mal schlau, bevor du kündigst.

Valentino

Oh Mann, ich find nix. Hab hier einen Ordner mit über 1.000 Seiten über das Handlungsfeld Ausbildung liegen und das Berufsbildungsgesetz noch dazu. Ich finde keinen Paragrafen der die Arbeitszeit regelt

Es gibt aber einen, das weiss ich. Überstunden sind nur dann zulässig wenn sie dem Ausbildungszweck dienen und nur in besonderen Fälen. Das weiss ich definitiv, weiss nur nicht wo es steht.

Ich schau später nochmal nach.

Charlie*

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt würde ggf.keine Sperre eintreten.
Im Falle des Te' s wäre das die genannte Pflichtverletzung seitens seines Arbeitgebers.
Oder man hat einen Aufhebungsvertrag,dann tritt ebenfalls keine Sperre ein.

Was bedeutet BA?


und wie bereits erwähnt....überstunden können auch gemacht werden wenn der Azubi etwas dabei lernt und nicht zum Brötchen holen geschickt wird,somit dem Ausbildungszweck dienen.

Zwatzel

Also, hab gerade noch mal in meinen Ausbildungsvertrag geschaut. Da steht nur drin, dass die tägliche Ausbildungszeit 8 Stunden beträgt, von Überstunden ist da nicht die Rede.
Leider steht da aber nichts, das ich nicht Samstags arbeiten muss.

Und manchmal muss ich etwas am PC machen, während meiner Überstunden, damit es fertig wird, aber richtig dazulernen, tu ich in dieser Zeit eigentlich nichts.
Und ein paar mal musste ich auch Flyer verteilen, was nicht unbedingt zu den Tätigkeiten eines Bürokaufmanns gehört, denke ich, genauso wenig wie Flyer falten, weshalb ich sogar meinen Urlaub unterbrechen musste.

Mein Chef wirft mir sogar vor, dass ich Montags und Freitags Berufsschule habe, weil es gerade die Tage sind, an denen er mich am dringendsten brauche.

@ Shenea: Sollte ich mich lieber fristlos kündigen lassen?

Valentino

Das ist falsch. Bei einem Aufhebungsvertrag gibt es definitiv eine Sperre.
Auch dann gibts eine Sperre.

zinedine

Also steht sowas inetwa drinnen?

"Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt von Montag bis Freitag, 8.00 bis ......"

Wenn der Samstag nicht hervorgehoben wurde, heißt das nicht, dass du Samstags arbeiten musst.