Lonely_Teddy

Hallo Leute,

Ich arbeite seid fast 6 Monaten wieder bei einer alten Arbeitsstelle. (42 Wochenstunden/Handyreparatur/ Überstunden sind abgegolten/unbefristet.

Bei uns in der Arbeit is das so das wir einmal im Monat am Samstag arbeiten müssen, obwohl das nicht im Vertrag steht/ auch keine Mündlichen Absprachen wurden abgesprochen-steht drin.

Nun ist das so das meine Probezeit in Paar Tagen endet und ich auch bald Urlaub habe für ne Lange Zeit. Da ist mir aufgefallen im Wochenplan das mich mein Teamleiter in ein Samstage eintragen hat, wo ich im Urlaub bin. Das hat er bei anderen Arbeitnehmern auch schon gemacht. Da kennt der nichts.

Ich bin schon ein Typ der Gerechtigkeit anstrebt.^^ Und ja, die Arbeit ist oft stressig. Wie es bei vielen Unternehmen heutzutage ist. Und eine Arbeitskollegin hat auch zu mir gesagt, wenn ich (aus der Probezeit raus bin) dagegen vorgehe das ich den Samstag nicht komme, das die mich trotzdem kündigen können. betriebsbedingt eben.

Was soll ich machen?! Ich habe kein Bock im Urlaub da nochmal anzutanzen. Und mein Teamleiter kann das ja bei anderen Arbeitnehmern machen mit den Samstagen, ich muss mir doch sowas nicht gefallen lassen oder?!?!

Was sagt ihr dazu?^^

hoefti

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Time2bcool

Wenn die wollen, können die dich eh kündigen, Gründe lassen sich immer finden. Lass es lieber nicht drauf ankommen, hinterher ärgerst du dich noch mehr, als jetzt.

Wenn du den Urlaub schriftlich genehmigen lassen hast, brauchst du nicht zum Samstagsdienst.

Wenn es eine mündliche Vereinbarung war, würde ich an deiner Stelle sagen, dass ich darauf hin einen Urlaub gebucht habe und nicht da bin - in beiden Fällen, also schriftliche und mündliche Vereinbarung. Du bist halt nicht da.

Hast du keins von beiden, und den Urlaub "auf blauen Dunst" eingeplant, bleibt dir nur noch, den Samstagsdienst mit einem Kollegen zu tauschen.

Viel Glück!

SlavaPascha

Du bist ausstauschbar ! Der Markt ist voller Arbeitskräfte dank EU Freizügigkeit.
Wenn du nicht spurst macht es halt ein anderer. Ich glaube du hast den Schuß noch nicht gehört. Wir haben nicht mal Urlaub bzw. wir sind jederzeit abrufbereit wegen Urlaub.

Wenn du keine lust hast jeden Samstag zu arbeiten dann kündige " Pech "

Kaesekuchen

Wäre auch meine Idee. Ist das möglich?

Valentino

Willst Du bei so einem Arbeitgeber wirklich bleiben?

Lonely_Teddy

Danke für die Antworten.

Ja,das ist mir klar das die das können. Na das issen Zwiespalt eben.

Naja, der ist ja schriftlich genehmigt.

An den Tag ist eh noch jemand bei mir da. Und den kann ich nicht in der Früh rausschmeissen. Weil wir am vorigen Tag erst so spät zu Hause sind und er kann da nicht mehr nach Hause fahren.

Nee. Ich flieg ja weg bis den Freitagabend. *Siehe Oberen Absatz*

@SlavaPascha: Was ist denn das bitte schön für eine Antwort? Man kann sich auch besser artikulieren. Und ich weiß auch dass das Leben kein Ponyhof ist. Aber in der heutigen Welt muss man sich nicht alles gefallen lassen. Hast Recht, Es gibt auch andere Arbeit für mich.

@ Käsekuchen: Ja, wahrscheinlich. Aber eigentlich müsste ein anderer dann das 2. mal dessen Monats arbeiten. Darauf hat auch keener Bock.^^ Denen hängt der Samstag auch aussen Hals - aber keiner macht was dagegen!

Schlusssatz:

Nein, ich habe nicht vor für die Ewigkeit dort zu arbeiten. Ich bin ja schon etwas auf dem Weg mir eine andere Stelle zu suchen, obwohl ich mit vielen KOllegen da gut einspannt bin und Spaß hab.

whatIwant

Teamleiter, notfalls den Chef darauf hinweisen, das Du im Urlaub bist und der genehmigt ist und du da eben nicht arbeiten kannst.

Ein Teamleiter ist nicht gerade das nonplusultra in einer Firma.

Ungard

Tja wer sich gerne rannehmen lässt und nicht mehr zu bieten hat als ein langzeitarbeitsloser Spanier oder Grieche, der hat selber schuld.
Handyreperatur ist ja nun auch nicht das Gelbe vom Ei, da lernt man jemanden 2 Wochen an und fertig, sofern der nicht 2 linke Hände hat.

@TE
Wenn der Urlaub genehmigt wurde, dann ist er genehmigt.
Von Bis vermutlich.
Dazwischen hast du frei.

Jetzt kann es so sein:
Der Samstag kostet dich einen Urlaubstag, da du da ja eigentlich arbeiten müsstest. Dafür geht der normale "Samstagsplan" weiter.
oder
Du tauscht halt einen Samstag mit einem Kollegen.

Es schadet sicher nicht nachzufragen, wie es angedacht ist.

Lonely_Teddy

Ja, das weiss ich, das dierser Beruf nicht gerade das beste ist.

Viele Möglichkeiten hab ich aber auch nicht so. btw. ich habe natürlich eine Ausbildung abgeschlossen.

Der ist genemigt. Aber nur bis Freitag hab ich heute gesehen. Und der Samstag steht nicht im Arbeitsvertrag. 42 Stunden eben. Sonst hätte ich noch zwei zusätzliche Urlaubstage: Samstag und Sonntag.

Ich habe aber mein Teamleiter getraut anzusprechen das ich da nicht kann weil ich vorigen Tag spät Zuhause bin und am Samstag mein Kumpel noch da ist. Er hat gleich daraufhin geantwortet: Das wollten wir doch eh ändern, das du da an ein anderen Samstag arbeitest. Wir besprechen das Montag wegen wann. o_O

Bin erst aus allen WOlken gefallen, weil ich das vergessen hatte. :/

@Whatiwant: Ja, das mit dem Teamleiter stimmt leider. Aber er versucht schon sein bestes.

Burn it Out*

Ich sehe das Problem nicht. 42 Stunden sind nun wirklich nicht viel, da kann man auch mal an einem Samstag im Monat arbeiten.

Es ist schon lustig, was ihr alles für Vorstellungen habt. Es gibt eine Menge Jobs, wo man ohne Ende Überstunden schiebt und diese nachher ausbezahlt bekommt.

Z.B. gehe ich doch als Unternehmensberater nicht zu meinem Chef und sage:"Sorry, aber ich kann am Samstag nicht die Unterlagen für Dax-Konzern x,y fertig machen, da in meinem Arbeitsvertrag nur 55 Stunden drin stehen und ich dann 60 Stunden arbeiten würde. Bin raus!"

Das ist bei sehr gut bezahlten Berufen realitätsfern und nur Leute mit durchschnittlichem Einkommen gehen nach 40 Stunden nach Hause.