gastlovetalk

Unsinn. Im Sinne des Gesetzes kann ihm der Arbeitgeber (in Deutschland) nichts, solange es nicht zu sexuellen Handlungen gekommen ist. Ein Kuss gehoert da nicht unbedingt dazu. Unabstreitbar sexuelle Handlung sind letztlich nur GV oder irgendwie anders durch Taten des Lehreres herbeigefuehrte Orgasmen - und das alles noch unter Beweisbarkeitsvorbehalt. Weiterhin muss es erstmal eine Anzeige geben etc., bevor sich da irgendwer zu irgendwelchen Handlungen verpflichtet sieht.

Bis dahin (und leider oft auch noch darueberhinaus) ist das Hauptinteresse von Kollegium und Direktion "don't ask, don't tell". Bzw. "die drei Affen".

"Unprofessionell" sagt man ja vor allem, wenn man keine anderen Mittel gegen den Lehrer / Arbeitnehmer hat.

Anzweifeln bzgl. des Kusses: kann man machen, muss man aber nicht machen. Also gewiss nicht aufgrund zu erwartender rechtlicher oder dienstrechtlicher Folgen. Fuer einen Kuss ("ein Kuesschen in Ehren kann niemand verwehren" - und das es anders war kann niemand beweisen) jedenfalls nicht, da hast Du m.E. Illusionen bzgl. der Schutzkraft des Gesetzes in D.

Dance

Nicht Illusionen, sondern Dummheit.
Du hast natürlich Recht, dass es erst ab dem Geschlechtsverkehr zu härterem Durchgreifen kommt, da war ich zu voreilig und hab viel zu viel reininterpretiert. (Ergo Kuss => GV)
Sorry dafür und danke für die Aufklärung.

(Und sorry an den TE für's Off-Topic. Mein Rat, mal ein ernstes Wort mit der Freundin zu reden, bleibt aber. )