Millen

Hey!

bräuchte mal Meinungen zu meiner Situation.

Bin Manager eines kleinen Unternehmens im Gastrobereich. Vor einigen Monaten habe ich eine neue Angestellte eingestellt. Anfänglich war der Kontakt zu ihr normal- ein ganz normales Angestelltenverhältnis eben.

Es kam wie es manchmal kommt, ich habe einen Fehler gemacht.
In größerer Runde haben wir nach Feierabend einiges getrunken. Sie fing an meine Nähe zu suchen und sendete Signale. Habe Sie dann mit nach Hause genommen, gelaufen ist aber nichts- Sie blockte ab. Alles kein Problem- dachte ich mir.
Leider habe ich mich, wohl auch dadurch bedingt das wir sehr oft alleine sind im Betrieb, in Sie verliebt. Das ist mir schon seit Jahren nicht mehr passiert.

Ich habe mich im folgenden Monat wie ein Idiot benommen ("Liebeskranker"); Sie hat mir klar zu verstehen gegeben dass Sie Privat und beruflich trennen will- an sich ja auch in Ordnung. Aber: spielen tut Sie mit mir jederzeit! Das mag an ihrem jungen Alter liegen und an der Suche nach Bestätigung.

Ich kann nicht aufhören an Sie zu denken und schaffe es momentan nicht das ganze zu vergessen und mit ihr normal umzugehen. Auch Gespräche haben nicht gefruchtet- Sie zieht gerade Linien aber akzeptiert meine nicht.

Sie ist sehr positiv fürs Geschäft, nahezu unentbehrlich. Soll ich Sie trotzdem kündigen damit mein Leben und das Klima im Betrieb wieder besser wird?

hoefti

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dto

Never drop your pen in company's ink!
Das gibt nur Komplikationen.
Letztlich würde ich sagen, komme selber wieder klar. es wäre echt unfair, sie zu kündigen, nur weil du ein Problem hast! Zudem hat sie sich auch noch sehr korrekt verhalten!

Millen

Absolut korrekt was du sagst, war halt nenn Fehler. Das Problem ist eben, dass ich das Gefühl habe das meine Arbeit und auch der Betrieb darunter leidet. Sicherlich ist das ganze nicht fair, aber spielchen spielt Sie halt schon. Da gehören immer 2 dazu

dto

Sie sucht vermutlich auch gern die Bestätigung - sowohl von einem Mann, als auch von dir als Vorgesetzter.
Die (umgekehrte) Frage, die du dir stellen solltest wäre: Wie sehr würde Arbeit, Betrieb und evtl. auch ihr darunter leiden, wenn da mehr passieren würde? Und wer weiß, ob sie immer diese konsequente Linie beibehalten kann/wird… . Evtl. hat sie auch mal irgendwann einen "schwachen Moment". Das soll dir jetzt keine Hoffnungen machen.
Und wenn du tatsächlich versuchst, damit wieder "klar zu kommen" und dich natürlich auch emotional distanzierst, wer weiß wie weit sie dann geht, um deine Aufmerksamkeit wieder zu bekommen… .
Verzwickte Kiste!

Und letztlich: Klar, gehören 2 dazu, aber du bist ihr Vorgesetzter - geh mit gutem Beispiel voran!

Millen

Das mit der Aufmerksamkeit ist so eine Sache, die ist ihr ja gewiss dadurch, dass wir viel über die Arbeit sprechen/ Texten müssen.
Eine richtige Distanz fällt sehr schwer aufzubauen- das wäre auch mein Plan gewesen.
Einen Tag komplett ohne mit ihr zu kommunizieren ist selten durchführbar. Wenn ich mich mal komplett rausziehe ist Sie hinterher.

Bin eigentlich eine Frohnatur, lasse momentan aber alles vermissen und drehe mich gedanklich im Kreis...

dto

Na ja, ich meinte, "nur" emotional distanzieren.
Sprechen und arbeiten musst du wohl mit ihr, aber das kann man ja auf rein geschäftliche Art. Das muss auch nicht komplett steif sein, aber freundlich-geschäftlich quasi. Ich weiß, das ist nicht einfach, aber da musst du wohl jetzt durch!
Und vor allem, frag dich auch mal, ob REIN THEORETISCH von ihrer Seite wirklich Interesse an dir da ist, oder sie nur Bestätigung sucht bzw. mit dir spielt, um beim "Chef gut dazustehen"...

Demandred

Aber genau deswegen bist Du eben Manager und nicht der Kellner der sich an die Chefin "ranmacht".So hart wie es jetzt klingen mag.
Wenn Du eure Beziehung nicht brichst (Indem Du eben autoritär auftrittst) wirst Du am Ende Deinen Hut nehmen.Deine Unprofessionalität wird man irgendwann mitbekommen, selbst wenn Du Dich noch so anstrengst.Denn den großen Vorteil den Du haben solltest ist der, dass Du eben pädagogisch mehr auf dem Kasten hast, eben auch zu Deinem Nachteil.

Ich bin selbst in einer Führungsposition in der Hotellerie und weiß selbst wie so etwas"entarten" kann.In 90% der Fälle gibt man der jungen Kollegin einen verbalen Klaps auf den Po und schickt sie nach Hause damit sie mal über Verhalten gegenüber Vorgesetzten nachdenkt.Denn ernst gemeint ist es nie.

Millen

@dto Ich denke mittlerweile spielt Sie nur noch. Da ich das ganze am Anfang zu ernst genommen habe, bin ich bei ihr was Beziehung etc angeht unten durch!

Danke für den Denkansatz Demandred. Ich bin mir dessen, was du geschrieben hast, schon bewusst.
Das ärgert mich ja am meisten- ich weiss wie der Hase läuft, habe eigentlich genug soziale Kompetenz und auch andere Frauen an der Hand und trotzdem lass ich mich von ihr vorführen.
Die anderen denken eh schon alle das wir was haben, meinen Job das ganze regulierend in Bahnen zu lenken und wieder professionell zu handeln.
Aber manchmal ist eben Denken ungleich Handeln....