Dexter Morgan

Übrigens ist die Zwangsarbeit abgeschafft. Dort, wo man sein Gehalt aushandeln kann/muss, ist jeder für sein Einkommen selbst verantwortlich. Wer durch Arbeitsleistung, Engagement und wenig Fehltage auffällt, hat unabhängig vom Geschlecht gut Chance, mehr zu verdienen als die Kollegen.

Als BR habe ich da natürlich den ein oder anderen Kampf ausgefochten, um keine zu großen Unterschiede entstehen zu lassen. Die letzten paar Prozentpunkte sind aber manchmal einfach nicht drin. Wir müssen ja auch nicht mit der Brechstange Gleichheit herstellen, wo im Grunde bereits Gerechtigkeit herrscht.

poor but loud

Krankheitstage sind in unserem Rechtssystem egal.


Ich sehe schon, Du hast keine Argumente.

Frauenarbeit wird weniger wertgeschätzt, das sieht man an der Bezahlung typischer Frauenberufe und auch daran, dass Frauen auffallend selten und langsam aufsteigen. Dazu passt auch, dass vor Corona hauptsächlich akademisch ausgebildete Schlipsträger als systemrelevant angesehen wurden und nicht etwa Pflegekräfte. Auch das Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" wird immer nur als Frauenthema angesehen. Es geht hier also mitnichten um "Gleichheit mit der Brechstange", wie Dexter Morgan schreibt.

Dexter Morgan

Und das ist gut so. Wenn Du allerdings mit einem Haufen Krankheitstagen nach einer Gehaltserhöhung fragst, wird die Antwort nicht die erhoffte sein, denke ich mir.

Dexter Morgan

Doch, genau darum geht's der linken Bande. Mit allen bekannten Folgen.

Hier vermischen sich aber die Themen. Unser Rechtssystem, wie Du ja auch schreibst, gibt jedem die gleichen Chancen. Fast. Mädels mussten damals nicht zur BW, was ihnen durch den früheren Einstieg in die weitere Bildung effektiv einen Vorsprung gab. Das ist aber wohl nun erledigt. Den Vorteil beim Renteintrittsalter haben sie auch verloren. Macht ja auch Sinn, nachdem die Wehrpflicht und die damit verbundene verlorene zeit wegfiel Die Privatwirtschaft allerdings kocht ihr eigenes Süppchen. Und das muss sie tun. Lohnunterschiede sind immer leistungsbezogen., und es gibt sie nur dort, wo es keine Tarifsysteme gibt. Am Ende ist die geringere Aufstiegschance dort auch keine Frage des Geschlechts, sondern eine der Loyalität und des Engagements.

Jede Frau und jeder Mann muss für sich entscheiden, wo ihre und seine Schwerpunkte liegen sollen. Ein gerechteres System als das der Privatwirtschaft gibt es nicht. Das Pushen der Damen im ÖD ist mMn aus moralischen Gründen abzulenen. Da hat doch kein Mann mehr Böcke, viel zu leisten, wenn die Ladies aus politischen Gründen an ihm vorbeiziehen. Ich hoffe, dieser Quatsch endet bald.

gastlovetalk

Es verkommt vor allem zu einem Ort, an dem Threads gekapert werden...

poor but loud

Ich sehe es genau anders herum. Die Zustände in der Privatwirtschaft stinken zum Himmel.


So weit sind wir noch lange nicht und werden wir auch niemals sein.

Dexter Morgan

*Das* war schon immer so. Mods, die das in diesen Bereichen ändern wollten, haben ganz schön viel Ärger abbekommen .

Aber Hubes Thread ist ein Spezialfall. Sozusagen eine themenoffene Lebensbegleitung durchs Hamsterrad.

Dexter Morgan

Du bist ja auch 'ne olle Linke .

megam91

Das ist jetzt aber, pardon, keine sehr überzeugende Beweisführung

Wenn man bisschen nach Quellen sucht, kommt man, je nach Datengrundlage, auf Werte zw. 2% und 7%. Also gibt es denn Gap definitv und jeder Prozent ist hier natürlich schon zu viel.

monochrom

Genau, 2-3% und das ist weit entfernt von einem Gender Pay Gap. Die 7% sind wie oben beschrieben wenn man die weiteren Faktoren außer Acht lässt.

Es gibt keine systemische Benachteiligung bei "gleicher Arbeit" (heißt gleiche Leistung, gleiche Zugehörigkeit, etc.).