dear_ly

Hm ja. Wobei ich eine Kollegin habe, die jetzt zum 2ten mal ein Kind bekommt und zum 2ten mal auf "Elternreise" geht. Mit Mann und Kindern.
Beim ersten mal waren sie in Australien für mehrere Monate.
Aber das zählt nicht, oder? Weil Elternzeit...

monochrom

Genau. Elterngeld ist ja auch Einkommen.

dear_ly

Die konnten von dem Elterngeld sicher nicht ne Reise ans andere Ende der Welt finanzieren
Das haben sie sich vorher angespart.

Mikelinho

Interessantes Konstrukt.
Nur die Frage welche Arbeitgeber das mitmachen...

Klar, wenn man sich das erlauben kann ist Freizeit nie verkehrt.

In einer Beziehung, schon gar nicht mit Kindern, stelle ich mir das aber fast unmöglich vor.
Außer der Partner verdient soviel, dass er alleine alle Kosten für einen gewissen Zeitraum tragen kann.

Das meinte ich hauptsächlich.
An der Kulanz der Arbeitgeber wird es oft scheitern.
Beim Sabbatical reden wir zudem nicht über ein paar Wochen, die auch mal krankheitsbedingt vorkommen können.

Meiner würde mir den Vogel zeigen, ein Anderer stünde dann eben schnell für meinen Job bereit.
Dann auch für immer...denn: so gut wie Jeder ist ersetzbar.
Zumindest gilt das für alle "normalen" Arbeitnehmer.

monochrom

Bestimmt, allerdings macht es einen gewaltigen Unterschied ob monatlich Geld fließt oder nicht.

dear_ly

Naja die verdienen beide gut genug, als dass ich mir vorstellen kann ,dass sie sich das leisten können muss ich gestehen.

monochrom

Da gibt es Diverse. Eine Freundin von mir hat exakt das gemacht als Consultant einer kleineren Beratungsklitsche.

Mein Arbeitgeber ermöglicht so etwas bspw. über ein sog. Langzeitkonto. Da kann man Quartalsweise Überstunden oder Geld einzahlen. Und das Guthaben muss dann irgendwann verbraucht werden. Bspw. vor der Rente oder eben für ein Sabbatical.

Yo, meistens machen sowas kinderlose Singles. Klar.

Schade für Dich.

monochrom

Auch oder gerade dann ist ein ausbleibender Geldfluss schwer zu kompensieren. Aber wir schweifen ab. Elternzeiturlaub ist kein Sabbatical.

dear_ly

Das stimmt schon. In meiner Position wäre ein Sabbatical leider auch nicht möglich.
Aber gerade in der Unternehmensberatung etc ist das schon machbar denke ich. Wo eher nach Projekten gegangen wird.
Oder man arbeitet eben mit dem Überstundenkonto.

Mikelinho

Geht bei meinem Arbeitgeber nicht, da ab 40 Überstunden pro Monat alles Weitere verfällt bzw. man nie zum Ende des Monats mehr als dieses Limit haben DARF.
Das heißt man kann nichts darüberhinaus ansammeln, und wenn doch muss man die Mehr-Stunden/Minuten entweder mit früher gehen/später kommen oder mit ganzen freien Tagen abtragen.
Oder: immer so wenig wie möglich Überstunden sammeln, z. B. mittels Ausnutzung der Gleitzeit oder mit dem angespochenem Früher-Gehen.
Ein andere Variante ist es sich einen eigenen Zeiten-Plan so zurechtzulegen, dass man nie zuviel/zuwenig Stunden-Probleme am Ende des Monats hat.

ÖD-System eben...